视具体情况而定。如果劳动者已经开始工作，用人单位承认的，那么是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
劳动合同没签字的话有效吗
律师回答
摘要：合同在当事人签名、盖章或按指印时成立，但在此之前一方已履行主要义务，对方接受时，合同仍然有效。根据《民法典》四百九十条，即使未采用书面形式，只要符合法律规定或当事人约定应采用书面形式的情况，一方已履行主要义务，对方接受时，合同仍然成立。
延伸阅读
劳动合同签字问题的影响及解决方法
劳动合同的签字是确保合同有效性和双方权益的重要环节。如果劳动合同没有签字，可能导致以下影响：首先，未签字的劳动合同可能被认为是无效的，双方关系难以明确。其次，未签字的劳动合同可能无法得到法律保护，一旦发生纠纷，维权难度增加。解决方法包括：1.与对方协商签字，明确合同有效性；2.寻求法律援助，通过法律途径解决争议；3.重新起草合同并确保双方签字。在签字问题上，双方应充分认识到签字的重要性，遵守法律规定，并及时解决签字问题，确保劳动合同的有效性和双方权益的保护。
劳动合同的签字是确保合同有效性和双方权益的重要环节。如果劳动合同没有签字，可能导致以下影响：首先，未签字的劳动合同可能被认为是无效的，双方关系难以明确。其次，未签字的劳动合同可能无法得到法律保护，一旦发生纠纷，维权难度增加。解决方法包括：1.与对方协商签字，明确合同有效性；2.寻求法律援助，通过法律途径解决争议；3.重新起草合同并确保双方签字。在签字问题上，双方应充分认识到签字的重要性，遵守法律规定，并及时解决签字问题，确保劳动合同的有效性和双方权益的保护。
结语：劳动合同签字是确保合同有效性和双方权益的重要环节。根据《民法典》四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。如果劳动合同未签字，可能导致合同无效，关系难以明确。解决方法包括与对方协商签字、寻求法律援助或重新起草合同并确保双方签字。双方应充分认识签字的重要性，遵守法律规定，确保劳动合同的有效性和双方权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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