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延迟支付工资是一种劳动纠纷形式,指的是劳动者与雇主之间因劳动关系中的权利和义务产生的争议。根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。工资拖欠纠纷可向劳动行政部门报告,也可直接申请仲裁。对拖欠工资纠纷...查看全文
拖欠工资属于什么纠纷 拖欠工资属于劳动纠纷:(一)发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。(二)发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。(三)如果对工资拖...查看全文
法律分析:依据我国民事诉讼法的规定,借款人之间就借款清偿问题产生的纠纷,是属于因财产关系产生的纠纷,是民事纠纷的一种,可以提起民事诉讼解决。相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院...查看全文
律师分析: 拖欠货款算民事纠纷。依据我国民事诉讼法的规定,借款人之间就借款清偿问题产生的纠纷,是属于因财产关系产生的纠纷,是民事纠纷的一种,可以协商解决,也可以提起民事诉讼解决。起诉后败诉方拒不执行判决的,胜诉方可以申请法院强制执...查看全文
法律分析:一、工资拖欠属于什么纠纷拖欠劳动者工资属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬,数额达到较大的,是属于犯罪行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
法律分析:拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付...查看全文
一、欠房租是否属于合同诈骗 1、欠房租如果只是单纯的支付不起房租的,一般不属于合同诈骗,是民事纠纷。但如果欠房租的同时有以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的行为的,是有可能属于合同诈骗的。 2、...查看全文
拖欠劳务费属于什么纠纷 一、拖欠劳务费属于什么纠纷? 属于民事纠纷,合同中有仲裁约定的可以申请仲裁处理劳务纠纷,没有仲裁约定的可以提起民事诉讼,提起民事诉讼需要准备以下材料: 1、起诉书。 2、证据材料。 3、原告身份证以及证明...查看全文
我们在生活中如果进行借贷活动,双方之间是可以签订借款协议的,需要约定借款的数额、还款的期限等问题,如果债务人拖欠货款,那么我们就有权提起诉讼,接下来就由我整理的关于拖欠货款属于什么纠纷的相关内容。 ...查看全文
民事纠纷中的工程款纠纷,当事人应积极协商,协商不一致可通过起诉维护权益。根据《民事诉讼法》,法院应保障当事人的起诉权利。符合条件的起诉必须受理,七日内立案并通知当事人;不符合条件的作出裁定书,不予受理;原告可对裁定提起上诉。...查看全文
法律分析:拖欠合同属于民事合同纠纷,合同纠纷是指因合同生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。法律依据...查看全文
我们知道,工程款是对工程建设来说是很重要的,工程款不到位会产生很多问题,特别是拖欠工程款,那么拖欠工程款属于什么纠纷呢?一、拖欠工程款属于什么纠纷...查看全文
拖欠装修款属于民事债权债务纠纷。双方可以通过以下方式解决: (1)协商和解。协商解决是争议双方在自愿的前提下,依法谈判、磋商,在双方达成共识的基础上达成和解协议,解决纠纷。 (2)请求调解。即在双方自愿的情况下,经过中立的第三方的...查看全文
拖欠工资属于劳动纠纷:(一)发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。(二)发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。(三)如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意...查看全文
律师分析: 1、如果是恶意欠租,则可按照合同约定,行使收回房屋的权利,按照新的规定,住宅用房承租人累计未支付租金,经出租人催告后,仍未支付的,出租人可解除租赁合同; 2、房屋承租人发生拖欠租金,须履行催告的义务,在承租人仍未支付的...查看全文
律师分析: 一般情况下拖欠货款属于民事合同纠纷,可以通过起诉维权也可以通过发律师函等方式进行维权。根据《中华人民共和国民法典》一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,最长不超过二十年,若该货款未过诉讼时效...查看全文
一般情况下拖欠货款属于民事合同纠纷,可以通过起诉维权也可以通过发律师函等方式进行维权。根据《中华人民共和国民法典》一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,最长不超过二十年,若该货款未过诉讼时效,根据《中华...查看全文
拖欠货款属于民事合同纠纷,可通过起诉维权或发律师函进行维权。根据《中华人民共和国民法典》,诉讼时效为三年,最长不超过二十年。若货款未超时效,买受人拖欠货款构成违约,应承担违约责任。...查看全文
法律分析:工资欠条不属于劳动争议,属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。但是,劳动者依然可以向劳动行政部门投诉,在劳动行...查看全文
律师分析: 拖欠工资属于劳动纠纷,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果拖欠工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,可以申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国...查看全文
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