法律分析：一、工资拖欠属于什么纠纷拖欠劳动者工资属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付...查看全文

拖欠工资属于什么纠纷 拖欠工资属于劳动纠纷：（一）发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。（三）如果对工资拖...查看全文

本文介绍了租赁纠纷和没办结婚证孩子抚养纠纷的诉讼材料清单,包括民事起诉书、主要证据材料复印件、原告身份证复印件、授权委托书和律师事务所接收委托的证明等。同时也提供了交通事故造成肺裂伤赔偿争议的诉讼材料清单,包括民事起诉书、主要证据...查看全文

拖欠工资属于劳动纠纷：（一）发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。（三）如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意...查看全文

法律分析：工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行...查看全文

律师分析： 拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国...查看全文

法律分析:公司拖欠工资，属于劳动纠纷。该劳动纠纷适用劳动争议调解仲裁法。因此公司与劳动者之间如果协商、调解不成的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来解决该纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 拖欠农民工工资是不是属于劳动纠纷，在看农民工与用人单位是否建立劳动关系，如果建立劳动关系的，属于劳动纠纷。拖欠农民工工资可以申请劳动仲裁，后者是去法院起诉。而劳动者当地去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内...查看全文

拖欠农民工工资是不是属于劳动纠纷，在看农民工与用人单位是否建立劳动关系，如果建立劳动关系的，属于劳动纠纷。拖欠农民工工资可以申请劳动仲裁，后者是去法院起诉。而劳动者当地去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理...查看全文

拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公...查看全文

拖欠工资属于劳动纠纷，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。 ...查看全文

法律分析：拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付...查看全文

我们知道，工程款是对工程建设来说是很重要的，工程款不到位会产生很多问题，特别是拖欠工程款，那么拖欠工程款属于什么纠纷呢?一、拖欠工程款属于什么纠纷...查看全文

民事纠纷中的工程款纠纷，当事人应积极协商，协商不一致可通过起诉维护权益。根据《民事诉讼法》，法院应保障当事人的起诉权利。符合条件的起诉必须受理，七日内立案并通知当事人；不符合条件的作出裁定书，不予受理；原告可对裁定提起上诉。...查看全文

法律分析：按照国家法律规定来说，民事纠纷的广义包括经济纠纷，其狭义仅指不存在社会活动组织隶属关系的地位平等的民事主体间发生的纠纷。所以，只要不涉及经济犯罪，我们就可以说经济纠纷是属于民事纠纷的。 1、民事纠纷。指民事法律地位平...查看全文

法律分析：一、工资拖欠属于劳动纠纷吗拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金...查看全文

拖欠工资仲裁流程及赔偿：劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据，经过举证期和开庭审理后，仲裁委会做出裁决。拖欠工资需支付工资报酬并加发25%的经济补偿金，违规行为还需支付相应赔偿金。申请劳动仲裁需满足条件：与劳...查看全文