律师解答： 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤赔偿时效为两年。也就是说，工伤事故发生后两年内，劳动者可以向用人单位申请工伤赔偿。如果超过了两年，就需要通过法律途径来解决。首先，可以通过法院诉讼的方式来申请赔偿。但是，由于时效...查看全文

1.工伤后，如果过了申请劳动仲裁时效的，建议与用人单位协商解决工伤赔偿问题。2.根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 工伤赔偿的...查看全文

法律分析:因为工伤死亡赔偿引起的劳动争议，申请超过仲裁时效的，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议适用劳动仲裁前置，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析:对于工伤赔偿的争议一般要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再在十五日内起诉，如果诉讼时效已过，没有正当理由的，可以依法要求侵权人承担人身损害赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百八十...查看全文

工伤认定时限及救济途径：单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位可申请，费用由单位承担。单位不申请认定，职工可在1年内向社保部门申请。超时，可通过民事侵权赔偿途径寻求救济。...查看全文

工伤申请赔偿时效是一年。若用人单位与劳动者对工伤赔偿的费用产生争议的，劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

本文介绍了工伤认定中用人单位超过申请时效的处理方式。劳动者可以在事故发生一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但若遇到不可抗力等正当理由，可以申请适当延长时间。...查看全文

劳动关系仲裁后申请工伤一般不会过期。根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，并在四十五日内作出裁决。而《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，工...查看全文

法律解析： 工伤申请时效过了，收集相关的劳动证明，与原单位进行协商，协商不成通过诉讼的方式解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

法律解析： 工伤申请时效过了，收集相关的劳动证明，与原单位进行协商，协商不成通过诉讼的方式解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

法律分析：1、超过工伤认定时效不能申请工伤，但没有超过民事诉讼时效的可以按人身损害向人民法院提起诉讼。职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事...查看全文

法律分析： 申请工伤赔偿，应当先申请工伤认定，然后向用人单位申请工伤赔偿；用人单位不支付赔偿金的，可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付；因为认定工伤产生争议的，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 法律依...查看全文

本文介绍了单位在员工遭受事故伤害后，必须在事故伤害发生后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统...查看全文

法律分析： 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业...查看全文

法律分析：申请工伤赔偿，应当先申请工伤认定，然后向用人单位申请工伤赔偿；用人单位不支付赔偿金的，可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付；因为认定工伤产生争议的，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。...查看全文

法律分析:工伤赔偿申请流程:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出...查看全文

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。 申请工伤赔偿的时效是1年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议。...查看全文

法律分析:当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。 申请工伤赔偿的时效是1年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议...查看全文

律师分析： 当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。 申请工伤赔偿的时效是1年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议。 ...查看全文

法律分析:用人单位或者工伤职工可以在经过工伤认定和劳动能力鉴定鉴定后申请工伤赔偿；因为工伤赔偿引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书...查看全文