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法律分析:一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的,一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合...查看全文
法律分析:劳动者一般情形下不能同时签订两份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...查看全文
合同签署时,只要当事人达成一致并自愿签名,即使是同一人的两个身份,合同仍然有效。根据《民法典》第509条,当事人应全面履行约定的义务,遵循诚信原则,并履行通知、协助、保密等义务。在履行合同过程中,应避免浪费资源、污染环境和破坏生态...查看全文
法律分析:不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合...查看全文
不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
一个劳动者只能与一家用人单位签订一份劳动合同,不允许同时与多家单位建立劳动关系。但如果在外兼职,建立的是劳务关系,则情况不同。用人单位可以追究劳动者责任,要求共同赔偿损失。劳动合同法规定,非全日制工作的劳动者可以与两个单位签订劳动...查看全文
法律分析:全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领两份工资。领两份工资能查出来。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文
法律分析:全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领两份工资。领两份工资能查出来。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文
法律分析: 全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领两份工资。领两份工资能查出来。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...查看全文
律师分析: 1.不可以签两个劳动合同。2.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动...查看全文
法律解析: 1.不可以签两个劳动合同。2.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动...查看全文
法律解析: 1.不可以签两个劳动合同。2.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动...查看全文
1.不可以签两个劳动合同。2.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
法律分析:1.不可以签两个劳动合同。2.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解...查看全文
一个人只能签订一份劳动合同,签订两份劳动合同是不合法的。如果用人单位在自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,除了在不足一年的违法期间向劳动者支付两倍工资外,还应视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文
法律分析:1、一个人不能签两份劳动合同。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改...查看全文
法律分析:一、同时签两份劳务合同能查到吗不能签订两份劳动合同,单位发现不改的,可以解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...查看全文
一般签合同时会准备两份,双方各保留一份。根据我国法律规定,合同是双方缔约经济、民事行为的最重要证明,由各方(及其他相关人)各自保管。...查看全文
合同签订需遵守法律规定。若在同一标的上签订两份合同,可能导致违约责任。若签订不同合同,则后签订的合同修改前合同。若一份合同是以虚假意思签订,则该合同无效,对隐藏的合同需按法律处理。依据《中华人民共和国民法典》第143、146条。...查看全文
法律分析:一、签两份合同违法吗1、劳动者签两份劳动合同并不违法,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用...查看全文
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