律师分析： 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，...查看全文

律师分析:雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为...查看全文

一、雇佣关系赔偿法律依据雇佣关系赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应...查看全文

本文讨论了雇佣关系的特征和受法律调整的情况。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重特征,财产关系表现在雇主支付工资报酬,而人身关系则表现在雇员不能将自己的劳动力让与他人或让他人代为提供劳务。雇佣关系受国家的干预程度较小,更加注重意思...查看全文

雇佣关系和承揽关系是两种不同的法律关系。雇佣关系是指雇主与受雇人之间的劳务交换关系，具有平等性和当事人意思为主导的特征。而承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，以完成工作为目的。承揽关系注重工作成果而不是工作本...查看全文

法律分析： 雇佣关系和劳动关系的区别有： 1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系； 2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定； 3、雇佣合同可以是口头也可以是书...查看全文

雇佣关系的法律规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。...查看全文

本文介绍了人身依附关系、工作性质、是否须独立完成工作、风险能否转移以及确定报酬的基础等方面的差异,探讨了雇佣关系和承揽关系之间的不同之处。在雇佣关系中,雇主与雇员之间存在较强的人身依附关系,而承揽关系中则存在合同关系,双方地位平等...查看全文

律师解答： 雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务， 雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 【法律依据】： 《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》 第九...查看全文

法律解析： 雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务， 雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 【法律依据】: 《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》 第九...查看全文

律师分析： 雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务， 雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 【法律依据】： 《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》 第九...查看全文

法律解析： 雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务， 雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 【法律依据】： 《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》 第九...查看全文

雇佣关系工伤赔偿包括一次性伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费和营养费等。根据《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病按基本医疗保险处...查看全文

个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。而雇主的举证责任则在...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作以及劳动合同基础发生重大变化等。用人单位在解除劳动合同前需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，文章还提到了...查看全文

1、可以，从事雇佣活动时，造成雇员伤残的，可以申请伤残鉴定，确定伤残等级后，才能确定怎样进行赔偿。2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带...查看全文

法律分析:民工劳动关系与雇佣关系的区别:_x000D_ 1、关系主体的范围不同，劳动关系的主体具有特定性，而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系；_x000D_ 2、关系主体间...查看全文

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通...查看全文

雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇...查看全文

没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。...查看全文