关于雇佣关系的法律标准有哪些？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于雇佣关系的法律标准有哪些？

答

法律解析：雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。【法律依据】：《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九...查看全文

问关于雇佣关系的法律规定有哪些？

答

律师分析：雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。【法律依据】：《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九...查看全文

问关于雇佣关系的法律规定有哪些

答

法律解析：雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。【法律依据】: 《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九...查看全文

问雇佣关系的法律标准

答

律师解答：雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律文件规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定，包括以下几个方面：劳动合同签订：用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方权利和义...查看全文

问雇佣关系的法律标准？

答

律师解答：雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...查看全文

问雇佣关系的法律标准

答

法律解析：雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律文件规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定，包括以下几个方面：劳动合同签订：用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方权利和义...查看全文

问关于雇佣关系的法律规定

答

法律分析：雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。法律依据：_x000D_ 《最高人民法院...查看全文

问雇佣关系的法律规定有哪些

答

雇佣关系的法律规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。...查看全文

问雇佣关系赔偿大概有哪些标准？

答

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通...查看全文

问雇佣关系的依据有哪些

答

法律分析:确定雇佣关系的依据:双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主是否承担赔偿责任；其他。...查看全文

问关于雇佣关系的法规规定？

答

律师解答：指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

问雇佣关系有哪些特点？

答

本文讨论了雇佣关系的特征和受法律调整的情况。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重特征,财产关系表现在雇主支付工资报酬,而人身关系则表现在雇员不能将自己的劳动力让与他人或让他人代为提供劳务。雇佣关系受国家的干预程度较小,更加注重意思...查看全文

问雇佣关系的赔偿标准

答

雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入...查看全文

问雇佣关系赔偿标准

答

根据相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务...查看全文

问雇佣关系的法律规定？

答

律师分析：雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...查看全文

问雇佣关系的法律规定

答

律师分析：雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律文件规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定，包括以下几个方面：劳动合同签订：用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方权利和义...查看全文

问雇佣关系的法律特征

答

法律分析：雇佣关系的法律特征主要是：_x000D_ 1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；_x000D_ 2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭以当事人的...查看全文

问雇佣关系的法律指南

答

建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定。用人单位不签订劳动合同属于违法行为，要承担相应法律责任。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，将被要求支付两倍工资，最多11个月。...查看全文

问雇佣关系的法律规定

答

律师分析:雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

问雇佣关系和劳动关系的区别有哪些

答

法律分析：雇佣关系和劳动关系的区别有： 1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系； 2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定； 3、雇佣合同可以是口头也可以是书...查看全文