我们知道职工在公司上班每个月都是有工资发放的，但是收到的工资还是要扣除一部分的社保，那么，如果5000元工资是需要扣除多少社保呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、5000工资社保交多少钱
养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00
医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00
失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00
基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00
共计支出：800
扣除四金后月薪：4200
再扣个人所得税：(4200-3500)*3%=21
税后月薪：4179
二、企业如何为员工办理五险一金
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
通过上文的解释，我们可以了解到就是扣除五险一金是有一定的比例计算的，公司也会承担一部分，这点希望大家可以清楚。
