劳动仲裁可以开庭多次，但需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人或被申请人可以提前向仲裁委申请延期开庭。仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人，当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭...查看全文

劳动仲裁开庭程序包括准备、庭审、辩论和裁决四个阶段。不满仲裁结果的当事人可以向法院起诉或申请撤销裁决。劳动争议仲裁委员会应在五日内通知当事人仲裁庭的组成情况。当事人有权进行质证和辩论，裁决应按多数仲裁员意见作出，少数意见需记入笔录...查看全文

劳动仲裁一般只开庭一次，仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应提前五日通知开庭日期和地点。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定...查看全文

劳动仲裁可多次进行，但开庭时间可因法律原因推迟。申请人、被申请人可提前申请延期开庭，如无正当理由缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》要求仲裁庭提前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点。...查看全文

劳动仲裁开庭时间可因法定原因延迟，可多次开庭。当事人可提前申请延期开庭，需有正当理由，由仲裁委决定是否延期。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决；申请人同样如此，可视为撤回仲裁申请。...查看全文

劳动仲裁不需要费用，申请人或被申请人如有正当理由无法出庭可申请延期。仲裁庭应提前五日书面通知开庭日期，当事人可在三日前请求延期。被申请人无正当理由拒不出庭或中途退庭可缺席裁决。申请人无正当理由拒不出庭或中途退庭可视为撤回仲裁申请。...查看全文

劳动仲裁几次开庭审理没有法律具体规定，一般只有一次，但可延迟开庭时间。申请人或被申请人有事无法到庭可提前申请延期，需有正当理由。根据法律规定，仲裁庭应提前五日通知开庭日期，三日前可请求延期。被申请人拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决；...查看全文

劳动仲裁只开庭一次，对仲裁结果不服可向法院起诉或申请撤销裁决。劳动争议中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金、以及执行劳动标准方面的争议的仲裁裁决为终局裁决，不可再向法院起诉。其他劳动争议案件的仲裁裁决不服可在收到裁决书后1...查看全文

劳动仲裁只开庭一次。对仲裁结果不服的可以向法院起诉或申请撤销裁决。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，不可以再向法院起诉：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对于劳动争议案件的仲裁裁决，当事人可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。如果在期限内未提起诉讼，那么该裁决书将具有法律效力。这意味着，对仲裁结果不满的一方可以选择向法院起诉或申...查看全文

一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁一般3~5天左右时间开庭，审理期限为45日，可延长15日。裁决书由仲裁委员会出具，判决书由法院出具。劳动争议应在45日内结束，延期不超过15日。逾期未裁决可向法院提起诉讼。劳动仲裁可先行裁决部分事实清楚的案件。劳动仲裁申请...查看全文

劳动仲裁只能申请一次，对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。但以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假...查看全文

可以。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的...查看全文

法律解析： 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师解答： 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁申请开庭一般不超过三个小时，具体时间视案件复杂程度而定。注意劳动争议属于民事诉讼范畴，谁主张谁举证原则。申请仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起计算。如发现仲裁庭成员与案件有利害关系，可申请回避。提供资料需准备仲裁申请书、身...查看全文

劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，一方可要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方可向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师解答： 劳动仲裁的审理规定是：一般情况下，我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二...查看全文

刑事案件一般只开一次庭，以提高审判效率和集中解决法律问题。当庭宣判需在一定时间内完成，无需再次开庭。民事案件一般一次庭审即可定案，但根据具体情况可开庭数次。法律对民事案件开庭次数没有具体规定，只有审限规定。我国实行两审终审制，但存...查看全文