劳动仲裁只能申请一次，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
但是以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁的申请次数上限是多少年？
律师回答
摘要：劳动仲裁只能申请一次，对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。但以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
延伸阅读
劳动仲裁的申请次数限制及相关规定
劳动仲裁的申请次数限制及相关规定根据不同地区和国家的法律法规而有所不同。一般来说，劳动仲裁的申请次数上限是根据劳动法和相关劳动仲裁规定来确定的。在某些地区，劳动者可以根据自身的权益受损情况，多次向劳动仲裁机构提出申请。然而，也有一些地区规定了劳动仲裁申请次数的上限，一旦超过该上限，劳动者可能需要采取其他法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁的申请次数限制旨在平衡劳动者和雇主的权益，确保劳动争议能够得到及时解决。具体的申请次数限制及相关规定应根据当地的法律法规进行查询和了解。
劳动仲裁的申请次数限制及相关规定根据不同地区和国家的法律法规而有所不同。一般来说，劳动仲裁的申请次数上限是根据劳动法和相关劳动仲裁规定来确定的。在某些地区，劳动者可以根据自身的权益受损情况，多次向劳动仲裁机构提出申请。然而，也有一些地区规定了劳动仲裁申请次数的上限，一旦超过该上限，劳动者可能需要采取其他法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁的申请次数限制旨在平衡劳动者和雇主的权益，确保劳动争议能够得到及时解决。具体的申请次数限制及相关规定应根据当地的法律法规进行查询和了解。
结语：劳动仲裁只能申请一次，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。根据劳动争议的性质和范围，劳动仲裁裁决可能成为终局裁决，具备法律效力。例如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议以及与工作时间、休息休假、社会保险等相关的争议，都可通过劳动仲裁得到解决。然而，不同地区和国家对劳动仲裁申请次数的限制和相关规定不尽相同。劳动者需根据当地法律法规了解具体的申请次数限制，以维护自身权益并确保争议及时解决。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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