《劳动法》里没有关于代通知金的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因...查看全文

法律分析：代通知金有上限，代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。需要支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

法律分析：一、劳动争议案件中的代通知金是怎么规定的所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资...查看全文

法律分析:代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月...查看全文

《劳动法》缺乏关于代通知金的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但没有明确提及代通知金的相关规定。...查看全文

劳动合同解除后需要支付代通知金，代通知金与赔偿金不能同时存在。劳动合同解除证明可以重新补办，用人单位未提供书面证明应承担赔偿责任。根据中国劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时应获得相应的补偿，且该补偿不会与其他解除合同的补偿相冲突。...查看全文

律师分析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的...查看全文

律师解答： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的...查看全文

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤包括工伤亡事故和职业病。职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责时受到事故伤害，患职业病，因工外出期间受伤或发生事故下落不明，上下班途中受到机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形均应认定为工伤。...查看全文

劳动合同解除需要代通知金，代通知金与赔偿金不能同时存在。劳动合同解除证明可以重新补办。根据中国劳动法规定，用人单位应支付劳动者解除合同的相应补偿，不与其他补偿相冲突。...查看全文

劳动法规定，用人单位可以通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能达成...查看全文

《劳动法》中不存在“代通知金”的概念，这是非法律用语。代通知金是香港和台湾的说法，指的是用人单位未按规定提前一个月通知解除或终止劳动合同时，需支付一个月工资作为代替。...查看全文

法律分析:劳动者主动辞工的，一般没有代通知金。代通知金的法律法规主要是《劳动合同法》，规定如果单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的，要向其支付代通知金或者提前三十日书面通知劳动者本人，才能与其解约。法律...查看全文

我国《工伤保险条例》规定了工伤的范围，包括工伤亡事故和职业病。根据第十四条的规定，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明...查看全文

律师分析： 第一种北京市的代通知金是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：劳动法中代通知金没有上限，一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个...查看全文

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工...查看全文

一、根据法律的规定仲裁是否支持代通知金 1、代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动...查看全文

法律分析:劳动法中代通知金没有上限，一般都是固定好的，根据上个月工资是多少，那么就会赔偿和上个月一样的代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，...查看全文