一、被告劳动仲裁没有举证的,到法院阶段还能不能举证
被告劳动仲裁没有举证的,到法院阶段还能举证。未在劳动仲裁提供证据可以在法院提交。
根据相关规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、申请劳动仲裁书怎么写
申请劳动仲裁书应当写明的内容用人单位与劳动者的基本身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、申请劳动仲裁期间要交钱吗
申请劳动仲裁期间不要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。
《劳动争议调解仲裁法》第一条规定，为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
被告劳动仲裁没有举证的,到法院阶段还能不能举证
律师回答
摘要：劳动仲裁无举证，法院仍可举证。当事人应提供证据，法院可调查收集。申请劳动仲裁书应包括基本身份信息、仲裁请求、事实、理由、证据和来源。申请劳动仲裁期间不需交费，以减轻劳动者负担，保障仲裁机构运作。劳动争议调解仲裁法旨在公平解决劳动争议，保护权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。
延伸阅读
结语：劳动仲裁和法院阶段的举证问题，被告在劳动仲裁阶段没有提供证据，仍有机会在法院提交证据。根据相关规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，法院也有权调查收集证据。申请劳动仲裁书应明确双方的身份信息、仲裁请求、事实、理由、证据及来源等内容。在申请劳动仲裁期间，不需要交纳费用，以减轻劳动者的经济负担，保障劳动争议仲裁机构的运作经费。劳动争议仲裁法的制定旨在公平解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁被告的举证策略
劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过时限，除非有正当理由，否则不予受理。当事人需要提供原件或原物作为证据，并按要求分类编号、说明来源和内容。外文证据需提供中文译本。证人需出庭作证，但...查看全文
劳动仲裁被告如何举证
法律分析： 劳动仲裁中当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应...查看全文
当原告不能举证时被告能举证吗
原告负责举证被告不能举证。没有证据或者证据不足以证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。相关法律知识《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请...查看全文
原告不能举证需要被告举证吗
医疗纠纷案件中是原告举证还是被告举证原告负责举证被告不能举证。没有证据或者证据不足以证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 医疗纠纷案件中是原告举证还是被告举证 医疗纠纷案件中一般情况下是作为被告的医疗机构进行举证。我国法律...查看全文
举证是原告举证还是被告举证
一、举证是原告举证还是被告举证正常情况下，原告向法院提出自己的主张，应当针对起诉状上的诉讼请求举证证明，所以，是原告举证。如果被告同意原告的主张，就无需举证。如果被告不同意原告的主张，就应当举证证明自己的主张是正确的，...查看全文
举证是原告举证还是被告举证
医疗纠纷案件是原告举证还是被告举证 医疗纠纷案件中一般情况下是作为被告的医疗机构进行举证。我国法律规定，因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系以及医疗过程有无过错承担举证的责任。法律依据：《最高...查看全文
在劳动仲裁阶段能否反诉
劳动争议仲裁阶段可进行反诉。劳动仲裁反诉是指在劳动仲裁或诉讼过程中，被诉人向申诉人或被告向原告提出的独立反请求。员工申请劳动仲裁的技巧包括了解案情、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会、撰写申请书、准备证据并提交给仲裁委员会。根据相关法...查看全文
被告举证还是原告举证
法律分析：当事人，也就是原告负责举证。没有证据或者证据不足以证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。同时人民法院应促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。请参考以下法律条例：2001年最高人民法院《关于民事诉讼...查看全文
原告举证还是被告举证
医疗纠纷案件是原告举证还是被告举证 医疗纠纷案件中一般情况下是作为被告的医疗机构进行举证。我国法律规定，因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系以及医疗过程有无过错承担举证的责任。法律依据：《最高...查看全文
原告举证还是被告举证
诉讼中各方均有举证责任，包括原告、被告、第三人、共同诉讼人和诉讼代表人。举证责任是为了证明其主张的合法性和可信性。在某些情况下，法院应当帮助收集证据。...查看全文
被告举证还是原告举证
法律分析：一、民事诉讼是原告举证还是被告举证?正常情况下，原告向法院提出自己的主张，应当针对起诉状上的诉讼请求举证证明，所以，是原告举证。如果被告同意原告的主张，就无需举证。如果被告不同意原告的主张，就应当举证证明自己...查看全文
劳动争议仲裁的举证
法律分析： １、《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单...查看全文
劳动仲裁的举证期限
法律分析:没有明确规定。目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文
劳动仲裁举证可以举几项
劳动仲裁中，申请人无需提供明确数量的证据，只需满足以下情形：用人单位和劳动者具备主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者且劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者的工作是用人单位业务的一部分。若用人单位未与劳动者签订劳动合...查看全文
劳动仲裁举证责任
举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则,而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依...查看全文
劳动仲裁举证责任
法律分析：在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任： ⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。 ⑵劳动者已能够举证证明为用人单...查看全文
劳动仲裁举证期限
律师分析:劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。...查看全文
劳动仲裁举证期限
劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。...查看全文
劳动仲裁怎么举证
法律分析:劳动仲裁案件中由当事人对自己提出的主张来进行举证，例如当事人主张存在劳动关系，就需要提交劳动合同书等证明材料；如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则依法由用人单位来提供。法律依据:《中...查看全文
劳动仲裁怎么举证
劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文
推荐律师
孔祥红
北京市-北京市-朝阳区
主任律师经济犯罪、经济犯罪
已服务202人次
热门法律问题
