劳动合同约定解除条件的情况是否有效 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同约定解除条件的情况是否有效？

答

律师分析：有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳...查看全文

问劳动协议约定解除条件的情况是否有效？

答

律师解答：有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳...查看全文

问劳动合同约定解除条件是否有效？

答

律师分析：根据劳动合同的规定，约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法...查看全文

问劳动合同约定解除条件是否有效

答

律师分析:根据劳动合同的规定，约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问约定劳动合同解除条件是否有效

答

法律分析:用人单位与劳动者出于真实意思表示，约定劳动合同解除条件有效。劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；用人单位经...查看全文

问劳动合同中约定的解除条件是否有效？

答

劳动合同可以约定解除的条件，约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中是否能约定解除条件 ...查看全文

问劳动协议约定解除条件是否有效？

答

律师解答：根据劳动合同的规定，约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法...查看全文

问劳动协议约定解除条件是否有效？

答

法律解析：根据劳动合同的规定，约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法...查看全文

问合同中约定的解除条件是否有效

答

合同中的解除条件有效。合同内容由当事人约定，可以约定一方解除合同的原因。还可以约定解除权的行使期限，如果期限届满当事人不行使，该权利就会消失。...查看全文

问合同中约定的解除条件是否有效

答

合同中规定的解除条件是有效的。合同的内容由当事人约定，当事人可以约定一方解除合同的原因。还可以约定解除权的行使期限，如果期限届满时当事人不行使，该权利就会消失。...查看全文

问合同中约定的解除条件是否有效

答

法律分析:合同中约定的解除条件有效。合同的内容由当事人约定，当事人可以约定一方解除合同的事由。还可以约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六十四...查看全文

问合同中约定的解除条件是否有效

答

合同中规定的解除条件有效。合同内容由当事人约定，当事人可以约定一方解除合同的原因。还可以约定解除权的行使期限，当期限到期时，如果当事人没有行使该权利，则该权利消失。...查看全文

问附有条件的解除劳动合同是否有效？

答

附条件解除的劳动合同无效，不具有约束力。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中，第39条是可以随时解除合同的...查看全文

问劳动合同是否可以约定解除条件

答

法律分析:劳动合同不可以约定解除条件。但是双方可以进行协商，约定劳动合同的工资、期限等条件。用人单位想要解除劳动合同必须满足一定的条件，如:劳动者有严重违反单位规章制度、依法被追究刑事责任等过错行为。法律依...查看全文

问劳动合同是否可以约定解除条件？

答

可以约定劳动合同的解除条件。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除劳动合同的法律规定。另外该法还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。劳动合同可以约定解...查看全文

问劳动合同中可否约定解除条件？

答

劳动合同可约定解除条件，但需符合法律规定。劳动者必须订立劳动合同，否则可能导致解雇并承担经济补偿。用人单位无法强制劳动者签订合同，但存在风险，如解除劳动关系需支付补偿金，或需支付劳动者双倍工资。劳动者应及时签订合同以避免不利后果。...查看全文

问是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件

答

劳动合同可以约定解除的条件，但不能违反法律规定。解除劳动合同的方法包括：劳动者与雇主协商解除、劳动者提前通知、雇主因过失辞退、雇主无过失辞退、雇主经济性裁员、以及其他方式。...查看全文

问无条件解除劳动合同的约定

答

法律分析：可以。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动...查看全文

问可否约定附条件自动解除劳动合同

答

法律分析:不能约定附条件自动解除劳动合同，劳动合同不存在“自动解除”，一般指以下劳动合同终止情形:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待...查看全文

问劳动合同约定终止条件是否有效

答

法律分析:劳动合同约定终止条件是无效的。劳动合同终止有效的情形有:劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产的、劳动者死亡的等情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实...查看全文