暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。我国《劳动合同法》规定，非全...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以通过口头协议达成劳动合同，无需签订书面合同。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的合同不得影响已签订的合同履行。因此，临时工不签订书面劳动合同并不违...查看全文

法律分析:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师分析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师分析:暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

工厂不给暑假工签劳动合同是否违法需要具体情况分析，非全日制用工可以不签合同。劳动关系认定标准包括主体资格、劳动管理和劳动为业务组成部分。劳动合同特征包括特定主体、管理关系、法定内容和涉及第三人利益。我国法律中没有暑假工或临时工的规...查看全文

法律分析：签假合同违法。如果行为人有非法占有目的，并且签假合同骗取的数额较大的，可能会构成合同诈骗罪，要承担三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条...查看全文

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。暑假工与用人单位不成立劳动关系，而系劳务关系，因此，用人单位无需签订劳动合同，但最好签订劳务用工书面合同或雇佣书面合同。公司与暑假工产生劳动纠纷的可以先协商，协商不了...查看全文

法律分析：假章签假合同违法。订立合同要遵循诚实信用原则，并且如果当事人有非法占有的目的，用假章签假合同的属于以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，数额较大的会构成合同诈骗罪。法律依据：《中华人民共和...查看全文

律师解答： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

劳务工试用期不签合同违法，根据《劳动合同法》规定，试用期也需要签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，试用期应包含在劳动合同期限内。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动...查看全文

法律分析：一、合同到期员工不想续签违法吗？合同到期员工不想续签是不违法的，而且劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而...查看全文

法律分析:工地如果自用工之日起超过一个月不签合同，是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、工地不签合同违法，法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 ...查看全文

法律分析：一、工厂不签合同违法吗工厂没有与劳动者签订劳动合同，当然是违法的。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

法律分析：一、工地不签合同违法吗1、工地不签合同违法，法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至...查看全文

法律分析：一、工地不签合同违法吗1、工地不签合同违法，法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至...查看全文