劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触...查看全文

1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。 3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。...查看全文

社保费不属于应付职工薪酬，应按代扣代缴费用核算。社会保险是为劳动者提供收入或补偿的制度，具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性特征。其功能包括稳定社会生活、再分配和促进经济发展。与商业保险相比，社保提供的保障水平较低。...查看全文

1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。 3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。...查看全文

1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。 3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。...查看全文

职工福利费是指企业应付给职工的薪酬待遇，其核算需要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行。应付职工薪酬是根据相关规定应支付给职工的各种薪酬，而职工福利费则用于增进职工的物质利益，帮助他们及其家属解决特殊困难，并支付集体福利事业所需的...查看全文

法律分析：福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积...查看全文

社保费是应付职工薪酬的一部分，但由公司代扣。工资支付规定包括支付项目、支付形式、支付对象、支付时间等。工资必须以法定货币支付，不得以实物或证券代替。用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。工资应在约定日期支付，解除或终止...查看全文

我国的社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴。 (二)职工福利费。 (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向...查看全文

我国的社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴。 (二)职工福利费。 (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向...查看全文

我国的社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴。 (二)职工福利费。 (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向...查看全文

我国的社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括： (一)职工薪资、奖金、津贴和补贴。 (二)职工福利费。 (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规章的标准向...查看全文

法律分析：一、员工劳动保护费属于职工福利费吗劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮...查看全文

职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的...查看全文

基本养老保险不属于短期薪酬，它的作用是保证劳动力再生产、社会的安全稳定和促进经济发展。养老保险制度有利于劳动力代际更替，保障老年人的基本生活，稳定社会心态。参加养老保险让人们对未来的生活有预期，提高劳动效率。...查看全文

法律分析：一、辞退福利属于职工薪酬吗辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。二、应付工人薪酬核算的内容包括什么工人薪酬是指公司为得到工人提供的服务而予以各种形式的报酬以及...查看全文

法律分析：企业为了实施业务重组计划，辞退员工将支付补偿款。因为这个补偿款，是支付给职工的，属于辞退福利，辞退福利属于职工薪酬的范畴，所以准则规定，对于辞退福利，虽然它具有预计负债的性质，但在会计核算上要通过“应付职工薪酬”...查看全文

工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济...查看全文

养老保险是短期职工薪酬的一部分，包括工资、津贴、保险费等，但解除劳动关系的补偿不属于短期薪酬。只有在劳动者完全或基本退出社会劳动后，养老保险才自动生效。...查看全文

法律分析:加班费属于劳动报酬。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得...查看全文