基本养老保险不属于短期薪酬。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬主要包括：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)短期带薪缺勤;
(7)短期利润分享计划;
(8)其他短期薪酬。
养老保险的作用有：
1、有利保证劳动力再生产
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2、有利于社会的安全稳定
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
3、有利于促进经济的发展
各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
养老保险属于短期职工薪酬吗
律师回答
摘要：基本养老保险不属于短期薪酬，它的作用是保证劳动力再生产、社会的安全稳定和促进经济发展。养老保险制度有利于劳动力代际更替，保障老年人的基本生活，稳定社会心态。参加养老保险让人们对未来的生活有预期，提高劳动效率。
延伸阅读
养老保险的相关政策和福利如何影响职工薪酬？
养老保险的相关政策和福利对职工薪酬有着重要的影响。首先，养老保险的缴纳是由雇主和职工共同承担的，这意味着一部分薪酬将用于缴纳养老保险。其次，养老保险的相关政策可能会对职工的薪酬水平产生影响。例如，政府可能会调整养老保险的缴费比例或基数，进而影响职工的实际收入。此外，养老保险的福利也会对职工薪酬产生影响。根据养老保险的规定，职工在达到退休年龄后可以享受养老金，这相当于一种额外的薪酬。因此，养老保险的相关政策和福利对职工薪酬具有重要的影响，需要雇主和职工共同关注和管理。
养老保险的相关政策和福利对职工薪酬有着重要的影响。首先，养老保险的缴纳是由雇主和职工共同承担的，这意味着一部分薪酬将用于缴纳养老保险。其次，养老保险的相关政策可能会对职工的薪酬水平产生影响。例如，政府可能会调整养老保险的缴费比例或基数，进而影响职工的实际收入。此外，养老保险的福利也会对职工薪酬产生影响。根据养老保险的规定，职工在达到退休年龄后可以享受养老金，这相当于一种额外的薪酬。因此，养老保险的相关政策和福利对职工薪酬具有重要的影响，需要雇主和职工共同关注和管理。
结语：养老保险作为一项重要的社会保障制度，对于劳动力再生产、社会的安全稳定和经济的发展都起着积极的作用。参加养老保险不仅能够保障老年人的基本生活，还能够为在职劳动者提供未来的生活预期，增加社会的稳定性。然而，养老保险的相关政策和福利也会对职工薪酬产生影响，需要雇主和职工共同关注和管理。因此，在薪酬管理中，需要综合考虑短期薪酬和养老保险的关系，确保合理的薪酬福利体系，以促进员工的工作积极性和企业的可持续发展。
法律依据
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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