该文章主要介绍了企业在计提工资和社保公积金时的分录操作，包括确认相关成本费用的借方分录和应付职工薪酬的贷方分录。同时，还解释了在工资发放和社保缴纳过程中的分录操作，包括工资发放时应扣除个人应承担的社保公积金并形成企业负债，以及社保...查看全文

应付职工薪酬科目核算的内容包括： 一、职工工资、奖金、津贴和补贴； 二、职工福利费； 三、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 四、住房公积金； 五、工会经费和职工教育经费； 六、非货币性福利；...查看全文

法律分析：企业应付职工薪酬里面包括福利费。福利费对于职工有着激励的作用，职工得到企业更多的福利，就会用自己的工作业绩来回报企业，有利于提高企业的经济效益和留住人才。 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入...查看全文

法律分析：公司支付劳务派遣费，要走应付职工应酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定...查看全文

社保费不属于应付职工薪酬，应按代扣代缴费用核算。社会保险是为劳动者提供收入或补偿的制度，具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性特征。其功能包括稳定社会生活、再分配和促进经济发展。与商业保险相比，社保提供的保障水平较低。...查看全文

1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。 3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。...查看全文

社保是国家法定的一定社会保障制度，是员工享有的一种福利待遇。虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目。 1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用，应按代扣代...查看全文

福利费要通过应付职工薪酬。 “应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账...查看全文

福利费要通过应付职工薪酬。 “应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账...查看全文

如果自己在用人单位中工作得好好的，但是公司因为没有理由把自己给辞退了的话，这个时候可以获得相应的补偿金，这属于应付职工薪酬呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本人整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

营业成本主要包括主营业务成本、其他业务成本。营业成本应当与所销售商品或者所提供劳务而取得的收入进行配比。营业成本是与营业收入直接相关的,已经确定了归属期和归属对象的各种直接费用。如果该项工资属于能直接与某项收入进行配比,与某项收入...查看全文

法律分析：职工福利费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付...查看全文

基本养老保险不属于短期薪酬，它的作用是保证劳动力再生产、社会的安全稳定和促进经济发展。养老保险制度有利于劳动力代际更替，保障老年人的基本生活，稳定社会心态。参加养老保险让人们对未来的生活有预期，提高劳动效率。...查看全文

一、劳务派遣是否计入应付职工薪酬 1、关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。 2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标...查看全文

1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。 3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。...查看全文

1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。 3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。...查看全文

亲，您好，根据您的问题“利润总额要减去应付职工薪酬吗”，现在给您答复:利润总额不能减去应付职工薪酬，生产工人工资和车间管理人员工资分别记入生产成本和制造费用，不影响利润总额，所以不减去 他们是形成生产成本，然后转到库存商品，再卖出...查看全文

我国的社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴。 (二)职工福利费。 (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向...查看全文

法律分析:辞退劳动者的福利属于应付职工薪酬核算的内容。用人单位在辞退劳动者时，应当及时为其结算工资和相关的福利待遇，并且将该笔支付按照应付职工薪酬科目来进行核算。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三...查看全文

职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的...查看全文