不合法。根据我国劳动法相关规定，劳动者有休息休假权，法定节假日期间应正常发放工资，离职当月的节假日也应计算工资。不计算工资违法。 《中华人民共和国劳动法》第38、40、51条。(75字)...查看全文

法律分析:员工离职当月节假日未算工资不合法，法定节假日期间是需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门同时；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。法...查看全文

律师分析： 不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律分析:员工离职当月的节假日未算工资是不合法的。员工享有休息休假的权利，用人单位应当支付员工在节假日期间的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果员工在节假日加班的，单位还需依法向其支付加班费。法律依据:《《工资...查看全文

律师解答： 不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律解析： 不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律解析： 不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法定节假日工资应发至离职当天，工资支付暂行条例规定劳动合同解除时一次付清工资。劳动者辞职前遇法定节假日应计入工资，若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，克扣或拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉。...查看全文

1、法定节假日工资是正常发放的工资结算到离职当天。2、工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。...查看全文

离职当月法定节假日工资计算及办理离职手续的流程，不办离职手续的后果。离职时，法定节假日工资应正常计算，未履行的调休假期不计算工资。办理离职手续需提前通知用人单位，劳动合同法规定提前30日或试用期内提前3日通知。手续包括申请、人力资...查看全文

劳动者辞职的时候，一般比较关心用人单位工资计算的问题，一些用人单位在劳动者离职的时候，往往会小计或者多扣劳动者的工资，造成劳动者利益受到损害，那么离职时法定节假日应该有工资吗? 一、离职时法定节假日应该计算工资吗 依据法律的规定...查看全文

法定节假日是国家以法律的形式确定的，而在法定节假日全民都可以放假，但有些岗位需要有人值班的，就需要有人值班，而有些劳动者会在法定节假日后离职，那么法定节假日后离职工资给吗? 一、法定节假日后离职有没有工资 法定节假日是属于带薪的...查看全文

劳动者辞职后遇到法定节假日，用人单位应支付工资。若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付工资。克扣或拖欠工资的单位可被投诉至劳动保障监察大队。投诉时需携带相关证据，监察大队可限期改正，逾期不改正可行政处罚或申请法院强制执行...查看全文

法院冻结他人的账户，一般有两种情形。(1)诉前保全或诉讼保全，因原告的申请以及提供担保，法院冻结被告的存款或账户。冻结的期限一般是1年，期满可以续冻。(2)申请执行人持生效的法律文书申请执行被告，被告的身份就是被执行人，法院查询到...查看全文

法律分析：一、法定节假日是否按工作日计算不是。元旦1月1日~1月3日1月4日(周日)上班共3天春节2月18日(除夕)~2月24日2月15日(周日)、2月28日(周六)上班共7天清明节...查看全文

在现实生活中，每个人想要一份好的职业，但是有时候不尽人意。很多人在进入职场之后，发现自己并不适合这份工作，于是离职了。那么，法定节假日辞职用人单位发工资吗? 一、国家法定节假日后辞职那几天发工资吗 答：如果解除劳动合同日在法定节...查看全文

节假日后入职，工资自入职当天开始，按实际出勤天数计算。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

根据《劳动法》规定，法定节假日应支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金及双倍工资。...查看全文

一、法定假日当月工作日计算工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的，清明节(含国家法定节假日...查看全文

员工离职当月法定节假日应计算为带薪休假，用人单位应依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家法定的节假日是带薪的，劳动者在节假日当月离职的应享有节假日的工资。用人单位不得克扣或拖欠工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清工...查看全文