法律分析：一、丧假连续请假周末算不算请假天数丧假期限不算双休日。如果丧假正逢双休日，不会算作双休，用人单位依旧需要支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、...查看全文

周六请假被领导拒绝是否违法？根据劳动法，若劳动者有正当理由且符合单位程序，领导不准假是违法的。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应建立规章制度，保障劳动者权利。国家规定的节假日是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午等，不包括...查看全文

周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 周六加班违反劳动法吗 用人单位由于生产经营需要，经与劳...查看全文

根据劳动法的相关规定，如果劳动者有需要请事假。那么周六周日是不算在事假内的，事假的具体时长是根据工作时间来计算的。国家法定的节假日是不算在事假里面的。同时，用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间。...查看全文

律师分析:请假15天是连续休假15天，这个时候，周六周日也算在病假期限内的；但是如果请假最后一天在周五或周六，则不会算在假期里。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患...查看全文

法律分析:包含。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，要不低于当地最低工资的80%。...查看全文

律师分析： 包含。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，要不低于当地最低工资的80%。 【...查看全文

病假15天包括周六周日在内，但是病假的最后一天如果是周六、周日的，则会相应地予以延长。而职工在病假期间，仍然可以获得工资，但是公司可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

在公司工作一年以上是有年假，有些人在公司工作了十年了，享受到了十来天的年假。由于有些公司规定年假是当年休完，在这个过程中人们也发现了有周六周日双休日的存在。那么，年假算周六周日吗？你主要介绍相关知识。 年假算周六周日吗 依据《职工...查看全文

法律分析:病假15天包括周六周日在内，但是病假的最后一天如果是周六、周日的，则会相应地予以延长。而职工在病假期间，仍然可以获得工资，但是公司可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

法律分析：事假从离开工作岗位之日起开始计算，法定节假日的天数一般不属于事假范围。但是连续病事假不能分段计算。全体公民放假的假日，包括星期六、星期日都不计入事假天数，但事假期间含有法定节假日，事假不能顺延。学校对事假有规...查看全文

法定节假日不属于事假范围，连续病事假不可分段计算。全体公民放假的假日不计入事假天数，但事假期间含有法定节假日，事假不能顺延。学校对事假有规章制度规定的，同样具有约束力。根据《劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付工资给劳动者在法...查看全文

请假计算规则：事假、年假按工作日计算；病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日；法定假日是付薪假日；病假、婚假、产假按星期六、星期天计算；产假包含周末。...查看全文

律师解答： 包含。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，要不低于当地最低工资的80%。 【...查看全文

律师分析： 这要看你们单位的工作性质来定，比如你们单位是每周只休一天的，那请假一周就按6天算，如果你们单位是每周休二天的，那请假一周就按5天算。以上所说的天数是事实上计量薪水时的依据，你个人请假一周，能够休息7天。 【法律依据】...查看全文

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假包括公休假日和法定节日在内，适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位。具体假期根据与配偶、父母关系和工作情况而定，假期长度为30天、20天或45天。享受探亲假的条件包括在国家机...查看全文

病假时间是包括周六周日时间的。 根据《劳动部关于贯彻的通知》 第一条 关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从3月5日起第一次病休...查看全文

请婚假算周六周日。1、根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间；2、婚假包括公休假和法定假；3、婚假需一次性使用完。婚假相关规定如下：1、婚...查看全文

法律分析：不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%...查看全文

法律解析： 一、丧假不包含周六日的，也就是说如果丧假批你三天的话，那加上周六、周日你就可以休息五天了。 二、丧假一般不得超过5天，如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假...查看全文