一、周六请假，领导不准假，这是否违法劳动法
1、周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条，动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条，人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十八条，人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、国家规定节假日是公休还是公假
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。公休公假都不是专业名词，只是民间人们自己的说法，也没有什么区别，法律上只分休息日和法定节假日，休息日不上班没有工资，上班不安排倒休的支付二倍工资的加班费。法定假假日是带薪的，不上班也有工资，上班不能倒休直接给三倍加班费。国家规定的节假日，是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午七个法定假日，及部分放假的节假日，包括青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，不是指星期六和星期日。
周六请假,领导不准假,这违法劳动法吗
律师回答
摘要：周六请假被领导拒绝是否违法？根据劳动法，若劳动者有正当理由且符合单位程序，领导不准假是违法的。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应建立规章制度，保障劳动者权利。国家规定的节假日是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午等，不包括周六和周日。法定假日上班需支付三倍工资，休息日不上班没有工资。
延伸阅读
领导拒绝周六请假，我该如何维护自己的权益？
当领导拒绝了你的周六请假申请时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，仔细研究公司的请假政策和劳动法规定，确保自己的请假请求是合理合法的。其次，与领导进行沟通，解释请假的原因和重要性，并尝试寻求妥协或其他解决方案。如果领导仍然坚持拒绝，请将问题上报给人力资源部门或公司管理层，寻求他们的介入和支持。同时，你也可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和可行的法律途径。最重要的是，保持冷静和专业，以合适的方式维护自己的权益。记住，法律是保护你的工具，但也要注意维护良好的工作关系。
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结语：合理的请假请求应得到尊重，若领导拒绝周六请假且无正当理由，违反了劳动法。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应建立完善的规章制度，保障劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条和第三十八条，劳动者享有多项劳动权利，用人单位应保证每周至少休息一日。国家规定的法定节假日是带薪假期，不上班也有工资，加班需支付高额工资报酬。在面对领导拒绝请假时，可研究公司请假政策和劳动法规，与领导沟通并寻求解决方案，如仍无法解决可向人力资源部门或公司管理层寻求支持，也可咨询劳动法律顾问。维护权益要冷静专业，同时注重维护良好的工作关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
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（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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