承诺两年后履行,合同是否成立?

律师回答
摘要:没有签订书面劳动合同的口头协议是无效的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于非全日制用工和兼职,可以采用口头劳动合同,但最好还是签订书面合同以保障权益。
一、口头上答应做两年,没签合同合约有效吗
没有签订书面的劳动合同,口头协议是不能作为劳动合同的,所以合约无效。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、适合口头劳动合同的情形
非全日制用工可以采用口头劳动合同;
兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同,但企业最好还是签一份书面劳动合同,说明是非全日制用工,即非全日制劳动合同。否则,一旦社保机构查社保的时候,未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚,遇到劳动者不配合,可就真的说不清,企业可能会被要求补交社保的,签订书面劳动合同更能保障我们的权益。
延伸阅读
合同履行期限到期后,是否仍然有效?
根据一般的合同法原则,合同的履行期限到期后,合同仍然有效。然而,具体情况可能因合同的约定和相关法律的规定而有所不同。如果合同中没有约定终止或自动续期的条款,合同通常会继续有效。但是,双方当事人应注意,某些情况下,合同可能会因履行期限到期而失效,例如当合同的履行期限是合同有效性的条件之一,或者当法律规定合同到期后自动终止。因此,当合同履行期限到期后,当事人应仔细研究合同条款和适用的法律,以确定合同是否仍然有效。如果有任何争议,建议寻求法律专业人士的意见。
结语:根据《劳动合同法》第十条的规定,未签订书面劳动合同的口头协议是无效的。对于口头劳动合同的适用情形,非全日制用工和兼职可以采用口头协议,但最好还是签订书面劳动合同以保障双方权益。合同的履行期限到期后,根据具体约定和相关法律规定,合同可能继续有效或失效。在遇到争议时,建议咨询法律专业人士的意见。
法律依据
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释:第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,解除权人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的,解除权消灭。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释:第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释:第十三条 商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:
逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

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