除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。...查看全文

律师分析： 除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。 【法...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位...查看全文

劳动者辞职后的短暂期限内，医保卡里的钱仍然可以在定点的医院、药店等进行使用；但中断达一定期限的，则暂停享受相应的医保待遇；若劳动者找到新单位的，则可以及时申请转移社保，由新单位为其办理社保的续接手续并按规定为其缴费，之后劳动者可继...查看全文

我们知道休年假是职工们每年一次的假期，休年假同样是有工资发放的，这个是国家劳动法的规定，那么对于离职人员的年假应该要怎么办呢? 员工离职当年年假如何处理 可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年...查看全文

律师分析： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先...查看全文

法律解析： 1、离职后医保卡功能会停用，但医保卡账户余额不会被清零2、医保有几种可能性：离职后如果是很快找到新的公司上班就不用担心，到新公司把医保续交上，如果短期（三个月内）还找不好工作，就需要自己把医保续交，否则会出现因为断交而...查看全文

律师分析： 1、离职后医保卡功能会停用，但医保卡账户余额不会被清零2、医保有几种可能性：离职后如果是很快找到新的公司上班就不用担心，到新公司把医保续交上，如果短期（三个月内）还找不好工作，就需要自己把医保续交，否则会出现因为断交而...查看全文

律师分析： 员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依...查看全文

法律分析:员工离职未休年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

社保卡转移流程简介：同城转移社保无需办手续，仅凭身份证号上社保；异地转移需递交申请并经审核，涉及三个流程，最多45个工作日办妥。参保人在新就业地建立养老保险关系后，向新参保地提出书面申请；新参保地审核后发出接受函，原参保地办理转移...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】...查看全文

法律分析：离职员工年休假问题的处理方式是折算成报酬。一般根据已工作过的时间折算成应该休的年假时间，按照计算出来的时间进行工资报酬的支付，前提是未安排年休假。安排过的不需要支付。法律依据：《企业职工带...查看全文

法律解析： 员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依...查看全文

法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

社保卡钱可转移，医保卡可在药店刷卡。同城转移社保只需停原单位，新单位可直接上社保。异地转移需经审核和办理手续，每个流程最多15个工作日，最多45个工作日完成全部手续。转移需书面申请，新参保地审核并向原参保地发函，原参保地办理手续，...查看全文

离职时的积假可通过劳动局或仲裁委员会处理，也可要求折算为工资。被用人单位无故辞退的劳动者可要求经济补偿或继续履行劳动合同。加班费计算方式包括节假日加班费和标准工时制度的加班费。劳动法在1994年、2009年和2018年进行了修订。...查看全文

离职后未休完的年假，劳动者有权要求用人单位支付相应法定节假日三倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文