法律分析：侵占公司财物并不属于劳动法范畴的，而是属于刑法和治安管理处罚法管辖的范畴，构成职务侵占罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。法律依据：《中华人民...查看全文

侵占罪是将他人财物非法占有己有，主观上必须出于故意且具有非法占有的目的。犯罪对象包括他人交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。本罪的客观表现是将他人的财物非法占为己有，数额较大且拒不交还。...查看全文

雇佣侵占财产符合职务侵占的要件，根据《刑法》第271条规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨...查看全文

侵占他人财物可能触犯刑法规定的侵占罪，根据数额确定刑事犯罪与民事纠纷。侵占罪是以非法占有为目的，将他人财物非法占为己有，数额较大拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并...查看全文

侵占罪是一种刑事犯罪，属于自诉案件。行为人以非法占有为目的，将他人财物非法占为己有，数额较大且拒不交还，构成侵占罪。侵占罪一般判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金。...查看全文

算是。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企...查看全文

中华人民共和国公司法是为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展而制定的法律。...查看全文

劳动法对陪产假并未做出明确规定，具体是否有陪产假要根据各地实际规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月。用人单位在职工休产假期间，不得降低工资、辞退或解除劳动合同。根据《女...查看全文

公司法并未规定公司法人一定是股东，他们通常由董事长、执行董事或经理担任。董事中既有职工代表董事，也有股东代表董事，而经理也不一定是股东。因此，公司的法定代表人可以不是股东。...查看全文

法律分析：公司法人侵占公司财产构成职务侵占罪。根据《刑法》第271条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。数额较大的是需要提供证据并报警立案的。立案后...查看全文

劳务外包是一种非标准劳动关系，其法律特征包括：劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员；发包方不参与劳务外包人员的用工管理；劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担，发包方不负责薪酬的支付、社保的缴纳；外包服务费结算...查看全文

《刑事诉讼法》规定，公安机关可对符合拘留条件的嫌疑人实施刑事拘留，属于刑事犯罪的职务侵占罪也适用此规定。根据公安机关的权力，现行犯或重大嫌疑分子若满足预备犯罪、被指认、有犯罪证据、企图逃跑等情形，可以先行拘留。此外，对于身份不明、...查看全文

员工盗窃公司财物可辞退，但需依法追究刑事责任。轻微违规也可解除劳动合同，前提是规章制度经民主程序制定并公示。辞退不当会激化矛盾，影响企业声誉、招聘和内部团结。管理者需谨慎处理，以避免不良口碑传播和员工不安全感。法律规定下，用人单位...查看全文

在我国关于公司法属于商法。 《公司法》第一条规定，为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。 在我国金融公司法人是什么 金融公司法人是指金融企业，是指银行、...查看全文

保管公司财产，如果没有非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为的，不算侵占；如果有上述行为的，则算侵占。 侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。 （一）客体...查看全文

法律分析:行为人经同意保管公司财产的，是不属于侵占行为的。是否构成《刑法》中的侵占罪，需要看其是否满足侵占罪的犯罪构成要件:主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；主观方面是直接故意；侵犯的客体是公司、企业或者其...查看全文

合作协议不等同于劳动合同，劳动合作协议只是将一部分工作承包给劳动者完成。合作协议应包括合同号、甲乙双方资料、合作范围和期限、具体合作内容、责任与权力、收费标准、违约责任约定以及中止合作条件。合作协议无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串...查看全文

侵占公司资产属于侵权纠纷，不构成犯罪。对于侵权行为，应负侵权责任；对于构成职务侵占罪的行为，应承担刑事责任。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员利用职务便利，违法占有本单位的财物，金额较大。...查看全文

国家规定的探亲假是特定条件下的法定假期，适用于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位的职工。符合条件的职工需满一年工作时间，且不能与父母、配偶团聚的公休假日才能享受此假期。探亲假包括公休日和法定节假日，不能续期。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了我国劳动争议的适用范围和解决原则，用人单位与劳动者在确认劳动关系、劳动合同、离职等方面发生争议时可申请仲裁。但劳动局在周末不工作，需在工作日携带身份证、申请书、证据等材料去仲裁立案庭申请，并先咨询清楚程序。...查看全文