雇佣侵占财产如果符合以下要件则构成职务侵占：
1、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；
2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；
3、主体为公司、企业或者其他单位的人员；
4、在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。雇佣侵占财产是属于职务侵占吗的法律依据
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占：雇佣侵占财产是否属于该范畴？
律师回答
摘要：雇佣侵占财产符合职务侵占的要件，根据《刑法》第271条规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或其他国有单位从事公务的人员以及委派到非国有单位从事公务的人员有此行为，依法定罪处罚。
延伸阅读
职务侵占：探讨雇佣关系下的财产侵占责任
在雇佣关系下，当雇员利用其职务之便侵占雇主财产时，是否构成职务侵占是一个备受争议的问题。根据相关法律和判例，我们可以看到不同的观点和解释。一方面，支持者认为雇佣关系中的财产侵占应被视为职务侵占，因为雇员在履行职责的过程中具有特定的权力和责任。另一方面，反对者认为雇佣关系下的财产侵占应被视为普通的侵占行为，因为雇员并非通过滥用职务来实施侵占。然而，最终的判断取决于具体的法律解释和案件事实。在实践中，法院将综合考虑雇佣关系的性质、雇员的职责以及侵占行为的性质和后果来做出决定。因此，对于雇佣关系下的财产侵占责任，我们需要仔细分析具体情况并参考相关法律解释和判例来确定最终的法律责任。
在雇佣关系下，当雇员利用其职务之便侵占雇主财产时，是否构成职务侵占是一个备受争议的问题。根据相关法律和判例，我们可以看到不同的观点和解释。一方面，支持者认为雇佣关系中的财产侵占应被视为职务侵占，因为雇员在履行职责的过程中具有特定的权力和责任。另一方面，反对者认为雇佣关系下的财产侵占应被视为普通的侵占行为，因为雇员并非通过滥用职务来实施侵占。然而，最终的判断取决于具体的法律解释和案件事实。在实践中，法院将综合考虑雇佣关系的性质、雇员的职责以及侵占行为的性质和后果来做出决定。因此，对于雇佣关系下的财产侵占责任，我们需要仔细分析具体情况并参考相关法律解释和判例来确定最终的法律责任。
结语：根据相关法律和判例，对于雇佣关系下的财产侵占是否构成职务侵占存在争议。一方认为雇员在履行职责过程中具有特定权力和责任，支持将其视为职务侵占；另一方认为雇员并非通过滥用职务实施侵占，应视为普通侵占行为。最终判断需综合考虑雇佣关系性质、职责及侵占行为后果。因此，对雇佣关系下的财产侵占责任，需详细分析具体情况并参考相关法律解释和判例，以确定最终法律责任。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。
公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，公安机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。
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