法律分析:
未满18周岁,但已经年满十六周岁,就可以买社保。
法律依据:
《未成年工特殊保护规定》 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
法律分析:
未满18周岁,但已经年满十六周岁,就可以买社保。
法律依据:
《未成年工特殊保护规定》 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
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律师分析: 劳动法律规定只是禁止雇佣未满16周岁的未成年人。同时,《民法典》规定,已满16周岁,未满18周岁,以自己的行为能力获得主要收入来源的,视为完全民事行为能力人。故根据上述法律规定,满16周岁的人可以与用人单位签订劳动合同...查看全文
律师分析:可以购买社保。但如果低于16岁是不可以购买社保的,因为属于未成年人。法律依据:《未成年工特殊保护规定》 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成...查看全文
律师解答: 劳动法律规定只是禁止雇佣未满16周岁的未成年人。同时,《民法典》规定,已满16周岁,未满18周岁,以自己的行为能力获得主要收入来源的,视为完全民事行为能力人。故根据上述法律规定,满16周岁的人可以与用人单位签订劳动合同...查看全文
法律解析: 劳动法律规定只是禁止雇佣未满16周岁的未成年人。同时,《民法典》规定,已满16周岁,未满18周岁,以自己的行为能力获得主要收入来源的,视为完全民事行为能力人。故根据上述法律规定,满16周岁的人可以与用人单位签订劳动合同...查看全文
一、不满18周岁能交社会保险吗 不满18周岁能交社会保险,一般16周岁以上就可以交社保。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动...查看全文
法律解析: 劳动法律规定只是禁止雇佣未满16周岁的未成年人。同时,《民法典》规定,已满16周岁,未满18周岁,以自己的行为能力获得主要收入来源的,视为完全民事行为能力人。故根据上述法律规定,满16周岁的人可以与用人单位签订劳动合同...查看全文
您好,亲,很高兴为您解答。未满18岁是不可以激活社保卡的,如果激活的话,需要有监护人的陪同。亲,具体相关信息:本人激活社保卡是需要满18岁,但是满16岁也可以办理社保卡,就是激活的话需要家长监护才能激活。办理社保卡满16周岁以上就...查看全文
律师分析: 可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国...查看全文
一、未满18可以开房吗 1、未满18岁的,可以在酒店开房,但不能单独开房。 2、管理规范的酒店一般禁止给不满18周岁的人单独开房。 二、酒店为未成年开了房,有什么处罚吗 酒店不敢,是因为公安机关会依据《治安管理处罚法》第五十六条...查看全文
律师分析: 不可以,属于未达法定婚龄。结婚应满足以下条件:(一)积极条件: (1) 结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。 (2) 结婚年龄是男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。 (二)消...查看全文
未成年能交社保,办理社保卡。未成年人如果父母是户主的,须提供父母(在同一家庭户口簿内的)有效身份证、父母户口簿页和未成年人本人户口簿页。父母不是户主的,须提供父母本人有效身份证、未成年人本人户口簿或有效身份证、出生医学证明来办理社...查看全文
律师分析: 不可以。不满十八周岁的无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,不可以作为法定代表人;16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,可以视为完全民事行为能力人,可以申请担任。 【法律依据】: 《企业...查看全文
法律解析: 不可以。不满十八周岁的无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,不可以作为法定代表人;16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,可以视为完全民事行为能力人,可以申请担任。 【法律依据】: 《企业...查看全文
法律分析:合法。在符合相关规定的条件下,企业是可以招收未满18岁的未成年人,但用未满16周岁的童工属于违法。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工...查看全文
律师分析: 可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文
律师分析:可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文
法律解析: 可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文
法律分析:可以工作。但用人单位不能安排过于危险和劳动强度过大的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文
根据相关法律规定,未成年人在特定情况下可以被拘留。对于14周岁以上但未满16周岁的未成年人,如果违法行为应当受到行政拘留处罚,但不适用行政拘留时,将被处以罚款。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人,初次违反治安管理的情况下,应...查看全文
法律分析:未满十八岁不可以贷款。借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人才可以申请贷款,而未满十八岁的不属于具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民。法律依据:《《个人...查看全文
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