个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式
应纳税所得额=税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分)－起征点(中国籍3500元/月；包含港澳台在内的外籍人士4800元/月)
应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数
从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。
因为个税申报的工资是扣除社保后的工资数，而实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，所以工资数是不一样的。
根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
为什么工资条上的税比个人所得税上的税扣得多一半
律师回答
摘要：个人所得税以实发工资为准，即扣除五险一金后的金额。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可代扣代缴个人所得税和社保费用。工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。
延伸阅读
结语：个人所得税的征收是以实发工资（扣除五险一金后的金额）为准。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但可以代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的社会保险费用。工资必须在约定日期支付，并提供工资清单。根据法律规定，个人所得税的计算公式为应纳税所得额乘以税率减去速算扣除数。个人所得税的征收依据是实发工资，与个税申报的工资数不同。根据法律法规，用人单位需遵守相关规定，并保存支付工资的记录。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
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中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
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