个人所得税和工资条对不上

律师回答
摘要:个人所得税APP中的工资显示为税前金额,而实际发放的是税后工资,这种差异是正常的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条,个人所得税以所得人为纳税人,支付所得的单位或个人为扣缴义务人。作为纳税人,我们有义务缴纳税款。纳税人应向扣缴义务人提供纳税人识别号。
因为个人所得税APP里面的工资是税前公司,而实际发放的是税后工资,所以个人所得税的工资和实发不一致,很正常。我们作为纳税人,有纳税的义务。我们从公司获得收入,公司需要为我们代扣代缴个税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
延伸阅读
个人所得税申报与工资条核对:如何解决差异问题?
在解决个人所得税申报与工资条核对差异问题时,首先需要仔细比对个人所得税申报表和工资条的相关信息,包括工资收入、扣除项目、税率等。如果发现差异,可以首先核实工资条中的数据是否准确无误,如发现问题可与雇主或财务部门进行沟通,要求进行修正。同时,也要确保个人所得税申报表的填写准确无误,如有疑问可以咨询专业税务律师或税务部门。若无法解决差异,可以向税务部门提交申诉,提供相关证据和解释,寻求他们的帮助和指导。此外,定期关注个人所得税法律法规的变化,确保自身遵守相关规定,以避免未来的差异问题。
结语:个人所得税是纳税人的义务,工资和实发之间的差异是正常的。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,个人所得税以所得人为纳税人,单位或个人为扣缴义务人。在解决个人所得税申报与工资条核对差异时,应仔细比对相关信息,并与雇主或财务部门沟通,确保数据准确无误。如有疑问,可咨询专业税务律师或税务部门。若无法解决差异,可向税务部门申诉,提供相关证据和解释。同时,定期关注个人所得税法律法规的变化,确保合规遵守规定,以避免未来的差异问题。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入,是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

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