拖欠工人工资打哪个投诉电话-法律问答|晖律网

拖欠工人工资打哪个投诉电话

回答于2024-04-14 阅读（783）

律师回答

摘要：拖欠工人工资的投诉电话是“12333”，拖欠工资违法，可向劳动保障行政部门投诉，也可申请调解、仲裁或提起诉讼。单位拖欠工资违反劳动合同法，员工可追讨工资并要求支付经济补偿金。拖欠工资一般不会坐牢，但逃避支付劳动报酬或拒不支付劳动报酬数额较大的行为可能触犯拒不支付劳动报酬罪。及时支付工资可避免拖欠工资的违法行为。

一、拖欠工人工资打哪个投诉电话
“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。拖欠工资去劳动保障行政部门投诉，但是建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
二、用人单位拖欠员工的工资违法吗
根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：
1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。
三、拖欠工人工资会不会坐牢
拖欠工人工资一般不会坐牢。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。只要超过30天每月及时支付劳动者工资报酬的，那这样的行为就构成了拖欠工资，自然也就属于违法的行为。

延伸阅读

结语：根据上述情况，拖欠工人工资应及时投诉至劳动保障行政部门，可通过12333投诉电话进行举报。在处理劳动纠纷时，建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资属于违法行为，单位应承担相应的法律责任，员工可要求单位支付经济补偿金。一般情况下，拖欠工资不会导致坐牢，但若故意逃避支付劳动报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需根据具体情节进行定罪量刑。及时支付工资是法律规定的义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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