合同签订时间的规定是： 1、合同以要约、承诺的方式订立的，承诺生效的时间即合同成立的时间。 2、采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 3、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，在签订确认书时合同成立。...查看全文

合同签订的主旨是：合同签订审核流程，合同签订时间规定以及合同签订需要注意的问题。合同签订审核流程包括起草、谈判、调查、会签、合规性审核和财务审核等环节。合同签订时间规定根据不同情况确定，如承诺生效时间、书面形式签字盖章时间等。合同...查看全文

合同签订日期的确定方式根据不同情况而定，可以是承诺生效时间、信件或数据形式的订立时间、履行主要义务并被接受的时间，或根据法律规定的时间。根据《中华人民共和国民法典》，合同可以采用书面、口头或其他形式订立，其中书面形式可以包括合同书...查看全文

法律分析： 签订合同的时间有规定。如果一方发出希望与他人订立合同的要约的，另一方需要在要约规定的时间内及时作出相应的承诺，之后双方经协商一致，就可以正式订立合同。一般自双方当事人均签名、盖章或者按指印时，合同成立生效。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动...查看全文

签订合同的时间有规定。如果一方发出希望与他人订立合同的要约的，另一方需要在要约规定的时间内及时作出相应的承诺，之后双方经协商一致，就可以正式订立合同。一般自双方当事人均签名、盖章或者按指印时，合同成立生效。【本文关联的...查看全文

法律分析:合同签订时间的规定是:采用书面形式的，自双方签字盖章时或一方已经履行主要义务，对方接受时合同成立；没有采用书面形式的，自承诺到达要约人时成立；采用确认书形式的，签订确认书时合同成立。法律依据:《中...查看全文

合同签订时间的规定如下：如果是书面形式的合同，双方签字盖章或一方已履行主要义务、对方接受时合同成立；如果没有采用书面形式，承诺到达要约人时合同成立；如果是确认书形式，签订确认书时合同成立。...查看全文

劳动合同签订时间规定：已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内达成一致；单位未按期签订合同的，需支付两倍工资；一年后仍未签订合同的，视为无固定期限合同；提前签订合同的，劳动关系从用工之日起建立；合同期限可为一年、两年、五...查看全文

租房合同期限不一定是一年，法律规定最长租期不超过20年。违约时，违约金应根据实际损失而定，不能过高或过低。民法典未明确规定惩罚性违约金，但认为其仍属违约的损害赔偿。...查看全文

劳动合同签订时间规定要签三个月以上。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同签订时间规定要签三个月以上。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:公司签订租房合同签字时应写明公司法人的姓名、名称及工商编号，一并写明房屋的位置面积装饰用途、租赁期限、租金约定、装修约定、转租约定、维修责任、违约责任、解除合同的条件等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

法律分析:用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满...查看全文

法律解析： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文