法律分析：企业不景气，有下列情形之一的，可以裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。法律依据：《中...查看全文

企业可以裁减除下列人员以外的人员：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。...查看全文

法律分析:企业能裁减下列人员:与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的员工；家庭中有其他就业人员的；或者没有需要扶养的老人或者未成年人的。而对于上述相反情形中的员工，应当优先留用。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师解答： 公司裁员有失业金。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领...查看全文

法律解析： 公司裁员有失业金。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领...查看全文

法律分析:企业经济性裁员，裁员的人数是没有限制的，但是对于程序有限制。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前向工会以及职工说明情况。法律依据:《劳动合同法》...查看全文

律师解答： 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

法律解析： 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

法律分析：企业不景气资不抵债、濒临破产时可以适当裁员。企业在两种情况下可以裁减人员；一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准；另一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。...查看全文

企业裁员需遵守劳动合同法规定。老、弱、病、残员工、孕期女职工及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工不得裁减。裁员人数需达到20人以上或占职工总数10%以上，提前30日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。经济性裁...查看全文

法律分析：一、国企法务能裁员吗?有权辞退员工，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费...查看全文

劳动仲裁中，企业可以对员工提起诉讼。劳动争议仲裁案件的当事人是发生劳动争议的劳动者和用人单位。用人单位提出的主张需要承担举证责任。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握，但未能承担举证责任，将承担不利后果。...查看全文

法律解析： 公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...查看全文

律师解答： 公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...查看全文

法律解析： 1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。 劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的 法律知识 ，希望对你有帮助。 对于公...查看全文

法律解析： 公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...查看全文

律师解答： 1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 裁减人员时，不得裁减下列人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （...查看全文