法律解析： 1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 　　１、提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 　　裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 ...查看全文

法律分析：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。...查看全文

律师解答： 公司裁员的流程是：1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。 【法律依据...查看全文

法律解析： 公司裁员的流程是：1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。 【法律依据...查看全文

企业出现破产或困难需要裁员时，应提前30天向工会或职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最后向劳动部门报告并进行裁员。...查看全文

法律分析：企业裁员的流程是什么1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;...查看全文

法律解析： 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征...查看全文

律师解答： 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征...查看全文

律师解答： 如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 公司经济裁员的流程是： 1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的...查看全文

律师解答： 公司经济裁员的流程是： 1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的...查看全文

律师解答： 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以进行裁员的条件和情形。除了《劳动法》中的濒临破产和严重困难，根据《劳动合同法》的规定，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，以及劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，都可...查看全文

律师分析： （１）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 （２）提出裁...查看全文

法律解析： （１）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 （２）提出裁...查看全文

法律分析:外企裁员的流程:用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的条件下，申请裁员；提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。...查看全文

法律分析:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部...查看全文