司机是否应该对事故负责，雇主是否可以不管不问？-法律问答|晖律网

司机是否应该对事故负责，雇主是否可以不管不问？

回答于2024-04-17 阅读（1505）

律师回答

摘要：雇主对雇员在工作中造成他人损害的交通事故负有赔偿责任。根据我国法律规定，如果雇员在公司交代的工作活动中发生交通事故致他人受损，公司负责人需要赔偿受害者一定金额。如果雇员故意或重大过错导致他人受伤，公司负责人需与雇员共同承担责任，但公司可向雇员追讨赔偿。受害者的医疗费用、收入损失、残疾赔偿以及丧葬费用等都应由相关责任者赔偿。代理人应当承担连带责任，不得以被代理人名义违法行为。

司机全责雇主不可以不管。个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任。雇用关系存在的基础是雇用合同。雇用合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。
雇主赔钱的情况如下：
1.根据我国法律现行规定，如果说雇佣的人在做着公司交代的工作活动中，然后发生了交通事故致他人有所损害的，这样的情况下公司的负责人是需要对这个受害者负一定的责任的，也需要赔给受害者一定的钱的。
2.如果说雇佣的人在行驶过程中，是因为故意或者重大的过错，最后才使他人受到伤害的，这时候公司负责人是需要与这个雇佣的人一起承担这起交通事故的责任，需要跟这个雇佣的人一起赔给受害者钱，但是公司赔付的钱可以向雇佣的人追讨。
3.受害人遭遇了交通事故，遭受了人身损害的，在医院治疗时支出的各项费用以及因为无法上班减少的收入，包括治疗的费用、护理的费用、车费、住宿费以及必要的营养费用等，相关责任者都应该对受害者进行赔付。
4.受害者在出了交通事故后，因交通事故导致了一定的残疾的，导致无法继续工作从而减少的收入损失，以及在生活上需要人照料所支出的必要的费用，包括残疾赔付金额等等继续治疗实际发生的费用以及后续所需要的费用等，这些都是相关责任者需要赔付的。
5.如果说发生的交通事故造成了受害者死亡，公司老板跟开车的人除了应该赔付抢救治疗时的相关费用时，还应当赔丧葬费、死亡费以及受害者家属办理丧葬时发生的车费、住房费和耽误工作的损失等其他的合理的费用。
《中华人民共和国民法典》
第一百六十七条
代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为，或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的，被代理人和代理人应当承担连带责任。
第一百六十八条
代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但是被代理人同意或者追认的除外。
代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但是被代理的双方同意或者追认的除外。

延伸阅读

结语：雇主对雇员的赔偿责任是雇用关系中的民事责任。根据我国法律规定，如果雇员在工作中发生交通事故造成他人损害，雇主有责任赔偿受害者。若雇员故意或有重大过错导致他人受伤，雇主和雇员需共同承担责任并向受害者赔偿，但雇主可向雇员追偿。受害人因交通事故遭受人身损害，在医疗、收入减少等方面产生的费用，相关责任方应赔偿。若受害者因事故残疾导致收入损失和照料费用，责任方应予赔偿。若事故导致受害者死亡，除抢救费用外，雇主还应赔偿丧葬费、死亡费和相关合理费用。根据《中华人民共和国民法典》第167条和168条，代理人应承担连带责任，不得以被代理人的名义违法行为，除非被代理人同意或追认。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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