首先：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用...查看全文

公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司与员工...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期解除劳动合同可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期内，解除劳动合同的方式如下：可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在...查看全文

劳动合同解除情形包括：用人单位未履行劳动保护、支付报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力、违章指挥等；劳动者解除情形还包括法律规定的其他情形。用人单位解除情形包括：协商一致、劳动者患病或非因工负伤、不...查看全文

劳动者解除劳动合同的流程和相关法律规定。根据劳动合同法和工资支付规定，劳动者可以提前通知用人单位解除合同，并要求一次性支付工资。用人单位应出具解除证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。...查看全文

劳动合同法律关系的特征及订立原则概述 本文主要介绍了劳动合同法中劳动者可以立即解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等。同时，还介绍了劳动法律关系的特征，包括平等性、国家意志主导等。最后，阐述了劳动合同的订立原...查看全文

劳动者可以通过提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同约定，未支付工资或社保费等，劳动者可以单方解除劳动合同。在服务期内解除劳动合同需要支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。员工不能随意自离，...查看全文

法律分析： 　　劳动者单方解除劳动合同的方式： 　　1、预告解除 　　（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 　　（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、即时解除 ...查看全文

劳动合同解除的通知时间要求分为三种情况：即时解除不需要提前通知；试用期内提前三天通知；其他情况下提前三十天通知。劳动者应注意按规定提供书面申请并保存证据。区分不同情况，确保通知时间正确。...查看全文

劳动合同存续期间，解除方式多样。可通过协商一致解除，劳动者可提前30天书面通知单位解除，试用期则为提前3日通知解除。另外，单位不按时发放工资、未缴纳社保等也可解除合同。...查看全文

法律分析：解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资，...查看全文

用人单位违反劳动合同解除劳动关系时，需要向劳动者赔偿经济损失。个人因解除劳动合同而获得的一次性补偿收入，根据规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要缴纳个人所得税，计算标准为超过部分除以个人在本企业的工作年限数，商数作为个...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。 依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。 何谓应得工资，按照该条例的解释包括...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月薪资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。 依据《劳动合同法实施条例》的有关规章，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月薪资，应当按照劳动者应得的薪资计算。 何谓应得薪资，按照该条例的解释包括...查看全文

法律分析:劳动合同解除工资根据当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000，实际出勤数是20，因出勤天数是25天，那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。法...查看全文

劳动者辞职需遵守法定条件，除法律规定外，约定解除劳动合同的条件无效。劳动合同可因期满、用人单位破产、死亡等情况终止。解除劳动合同时，约定违约金、保密事项及竞业限制条款需符合法律规定，否则无效。劳动者提前一个月提交离职报告可解除劳动...查看全文

一、劳动者被迫解除劳动合同如何办?劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。(1...查看全文

本文介绍了派遣劳动者的合同解除条件和长期派遣工的用工性质。派遣劳动者的合同解除条件没有特别规定，而长期派遣工属于被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的用工性质。劳务派遣单位需要建立培训制度、支付劳动报酬和相关待遇、缴纳...查看全文