上班9个月被辞退，赔偿的话是可以进行索要的，但是如果说是属于不确定的辞退的话就不可以索要，主要还是因为在这种过程当中，劳动者是存在着一些违反规定的过错，不能够来进行赔偿的，用人单位单方面可以解除合同。如果属于过错性辞退就不可以索要赔偿金。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
上了九个月的班被解雇可以要赔偿吗
律师回答
摘要：劳动合同法规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务且拒不改正；5.导致劳动合同无效；6.被追究刑事责任。在这些情形下，劳动者无权要求赔偿金。
延伸阅读
解雇后的赔偿权益及法律保障
解雇后的赔偿权益及法律保障取决于具体情况。根据劳动法，如果您在公司工作已经超过九个月，被解雇可能有权要求赔偿。赔偿金额可能涉及未支付的工资、年假、加班费等。然而，赔偿的具体数额取决于多种因素，如劳动合同、劳动关系、解雇原因等。为了保护自己的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助您维护合法权益。请记住，法律规定可能因地区而异，因此最好咨询当地的劳动法规定。
解雇后的赔偿权益及法律保障取决于具体情况。根据劳动法，如果您在公司工作已经超过九个月，被解雇可能有权要求赔偿。赔偿金额可能涉及未支付的工资、年假、加班费等。然而，赔偿的具体数额取决于多种因素，如劳动合同、劳动关系、解雇原因等。为了保护自己的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助您维护合法权益。请记住，法律规定可能因地区而异，因此最好咨询当地的劳动法规定。
结语：根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在特定情形下被解雇可能有权要求赔偿。然而，赔偿金额的具体数额取决于多种因素，如劳动合同、劳动关系及解雇原因等。为了保护自己的权益，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供专业的法律意见，并帮助您维护合法权益。请注意，法律规定可能因地区而异，因此最好咨询当地的劳动法规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签合同后只干了三个月被解雇,可以要求双倍赔偿吗
法律分析：可以。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会...查看全文
签合同后只干了三个月被解雇,可以要求双倍赔偿吗
可以。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择. 月...查看全文
我上了四个月班，被辞退了，可以申请多少赔偿?
工作4年被辞退按劳动法的赔偿标准如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
签合同后只干了三个月被解雇,可以要求双倍赔偿嘛
可以。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月薪资作为代通知金。 司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择. 月...查看全文
签合同后只干了三个月被解雇,可以要求双倍赔偿么
可以。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择. 月...查看全文
上班几个月被辞退有赔偿吗
违法辞退时，上班几个月被辞退的劳动者有权获得双倍赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法履行。赔偿金按照经济补偿双倍标准计算，经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文
提前一个月解雇员工要赔偿吗
单位辞退员工需支付经济补偿，根据辞退原因不同，补偿标准也有差异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工违纪不需支付补偿，试用期辞退无经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个...查看全文
工龄一年以上被公司解雇需赔偿几个月工资
被公司解雇一年半的公司需要赔偿我几个月的工资 被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳...查看全文
上班四个月被辞退要赔钱吗
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文
试用期内被解雇可以要求赔偿吗
试用期内被解雇是违法的。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文
在公司上了六个月班没签合同可以要求他赔偿吗
在公司上了六个月班没签合同可以要求他赔偿吗 如果用人单位在一年以上未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文
公司说等通知上班,拖了两个月还没上,可以要求赔偿吗
一、公司说等通知上班,拖了两个月还没上,可以要求赔偿吗在用人单位拖欠工资的情况下，农要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2...查看全文
提前一个月解雇员工需要赔偿吗?
单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同，可能支付双倍补偿、经济性补偿或无补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
做了十一个多月公司解雇有赔偿吗
法律分析：一、做了十一个多月公司解雇有赔偿吗公司辞退员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九...查看全文
做四个月被公司解雇的人怎么赔偿
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系...查看全文
做四个月被公司解雇的人怎么赔偿
法律分析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不...查看全文
做四个月被公司解雇的人怎么赔偿
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系...查看全文
上班一个多月没签合同被辞退 可要求赔偿吗
上班一个月没签合同怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于上班一个月没签合同怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、上班一个月没签合同怎么赔偿 1、上班一个月没签合同一般并不能获...查看全文
被开除了可以赔偿几个月
法律分析：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是...查看全文
被开除了可以赔偿几个月
法律分析：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是...查看全文
推荐律师
王亦天
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务143人次
热门法律问题
