被开除了可以赔偿几个月-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被开除了可以赔偿几个月

法律分析：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是...查看全文

问工作三年被开除了可以赔偿几个月

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月工资，按劳动年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地平均工资三倍，最高12年。公司不能辞退的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年且距...查看全文

问没签劳动合同被开除了可以赔偿几个月?

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未签劳动合同被公司开除的员工权利： 1、要求公司支付最多11个月的双倍工资。 2、如开除理由不成立或程序不合法，可要求支付赔偿金。 3、如合法开除，无需支付赔偿金。 4、如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。...查看全文

问干了2个月被开除了怎么赔偿

答

法律分析:用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

问干了2个月被开除了怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

问开除要赔偿几个月的钱

答

根据劳动法规定，解除劳动合同时，劳动者可以根据在本单位工作的年限获得相应的赔偿。具体而言，每满一年工作，应支付一个月工资的标准作为赔偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...查看全文

问上班半年被开除赔偿几个月工资

答

入职半年辞退赔偿多少用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。 1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解...查看全文

问入职十个月被开除了怎么赔偿

答

无论是试用期,还是转正之后,用人单位根据运营情况和工作需要进行调整人员,辞退不需要的员工,那么用人单位是否要给辞退的员工相关的补偿呢?接下来将为您介绍工作十个月被辞退,补偿金怎么算的法律知识。 &n...查看全文

问工作八个月被开除赔偿

答

律师分析:用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。　　法律依据:...查看全文

问开除员工赔偿几个月工资

答

1、开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，开除员工，不用支付经济补偿;若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳...查看全文

问一个月迟到了4次被开除有赔偿吗

答

法律分析：劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同，如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者存在异议，劳动者可以到用人单位所在...查看全文

问一个月迟到了4次被开除有赔偿吗

答

法律分析：劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同，如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者存在异议，劳动者可以到用人单...查看全文

问一个月迟到了4次被开除有赔偿吗

答

问一个月内没签劳动合同被开除了可以要求赔偿吗

答

法律分析：一、一个月内没签劳动合同被开除了可以要求赔偿吗1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同，你可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问一个月迟到几次可以开除？

答

律师解答：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问被老板炒掉可以赔偿几个月工资

答

一、被炒赔几个月工资员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:...查看全文

问误工费可以赔偿几个月

答

我国受害者在停工留薪期的误工费会进行赔偿，最长赔付时间为24个月，停工留薪期一般不超过12个月。根据法律规定，伤情严重或特殊情况下，可以适当延长但不超过12个月。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证...查看全文

问两个月被开除赔多少

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法律分析：干了两个月被辞退的补偿是：可以获得0.5个月工资的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月...查看全文

问开除员工最多赔几个月？

答

律师分析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。【法律依据】： ...查看全文

问开除员工最多赔几个月

答

法律分析:经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...查看全文