律师解答： 单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资满半年不满一年赔赔偿二个月工资。 ...查看全文

法律分析：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是...查看全文

1、开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，开除员工，不用支付经济补偿;若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳...查看全文

法律分析：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...查看全文

入职半年辞退赔偿多少 用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。 1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解...查看全文

律师解答： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金。2、公司违反法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，...查看全文

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月工资，按劳动年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地平均工资三倍，最高12年。公司不能辞退的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年且距...查看全文

开除员工赔偿几个月工资需根据具体情况决定。严重违规、失职等情况可无需支付经济补偿金。合同到期且无过失辞退，按工龄支付补偿金，标准不得超过本地区职工月平均工资三倍。用人单位违法解除合同，应支付赔偿金的两倍。提取住房公积金需办理流程：...查看全文

律师分析:用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 　　法律依据:...查看全文

法律分析：一、员工入职两个月开除需要赔偿吗具体看是因为什么样的原因被辞退才能够看是否有补偿。1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。...查看全文

一、试用期因怀孕被辞退如何补偿 1、试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资满半年不满一年赔赔偿二个月工资。...查看全文

法律解析： 单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资满半年不满一年赔赔偿二个月工资。 ...查看全文

律师分析： 单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资满半年不满一年赔赔偿二个月工资。 ...查看全文

未签劳动合同被公司开除的员工权利： 1、要求公司支付最多11个月的双倍工资。 2、如开除理由不成立或程序不合法，可要求支付赔偿金。 3、如合法开除，无需支付赔偿金。 4、如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。...查看全文

新入职的员工需要了解相关法律法规和劳动合同规定。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此不满六个月的员工也应当被视为用人单位的正式员工。用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬。若员工在不满六个月时被解除劳动...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，公司对被解雇员工的赔偿标准进行了明确规定。被公司辞退的员工，根据工作年限不同，支付一个月工资待遇或半个月工资待遇。然而，不同的辞退原因也会导致不同的赔偿标准。...查看全文

法律分析：一、车祸住院几个月赔偿多少钱1、交通事故住院赔偿标准为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，...查看全文