工程先开工后签合同是违法的，工程项目不能先施工再签合同。 先施工后签订合同是违法的，如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷，而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。施工合同包含甲乙双方的名称、施工的内容及施工、施工形式、施工工...查看全文

法律分析: 工程先开工后签合同不合法。如果在没有合同的情况下施工单位就入场进行施工很容易产生纠纷，而且发生纠纷时权责不明，更容易导致矛盾升级恶化，因此，双方应先签合同，在权责明确的情况下各自行使权利并履行义务。《中华人民...查看全文

工程先开工后签合同是违法的，工程项目不能先施工再签合同。 先施工后签订合同是违法的，如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷，而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。施工合同包含甲乙双方的名称、施工的内容及施工、施工方式、施工工...查看全文

律师分析:不合法。先开工后签合同属于倒签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

一、是先签施工合同后备案嘛？ 施工合同是要在签订后才能进行备案。《招标投标法》第四十七条规章：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同;招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内...查看全文

律师解答： 先施工后补签合同属于倒签合同。在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同不仅与企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时...查看全文

中标后未签合同先开工是不可以的。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提...查看全文

法律分析: 先施工后签合同违法。如果双方当事人事先没有签订工程合同就入场进行施工，就会很容易发生纠纷，而且发生纠纷时，在双方权责不明的情况下，很容易导致矛盾升级恶化，无法解决。《中华人民共和国建筑法》第六十一条_x000...查看全文

律师解答： 未签合同先进场施工违法，这种情况属于未签订施工合同，但属于通过事实行为作为的事实合同。根据相关法律规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的，属于无效合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师解答： 不算合法，这个属于劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 【法律依...查看全文

律师分析： 工程招标过程中如无意外的事发生、一般就1个月内时间差不多确定中标人、在5个工作日内中标人与业主签订施工合同就可以开工了。建筑施工合同签订后，3天内项目经理、技术负责人、安全员等主要管理人员必须进场，组织施工。 【法律...查看全文

法律分析：一、合同签后工程没开工算诈骗吗可能构成合同诈骗罪。我国刑法第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处...查看全文

法律分析：一、先工作再签合同合法吗不违法，在一个月内签订都属合法。《劳动合同法》第10条明确规定“自用工之日起1个月内订立劳动合同”都合法，员工可以与企业协商订立劳动合同的时间。企业只要不超过1个月都是合法的。...查看全文

律师解答： 关于合同订立日期和开工的问题，一般情况下合同订立的日期是需要在开工日期之前的，不过如果对方或方已经履行了主要义务，另一方也接受了或是没表示拒绝，也视为合同已经成立。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二...查看全文

合法，实务中大量存在先履行后签合同的情形。无论是先行签署合同，还是后签署，均表示合同当事人对权利义务的确定，都是表示双方的合意一致。只要能补签合同，则先前进行的实际行为，可认定为合同的履行。民法典规定，合同在订立前一方履行了合同主...查看全文

法律分析：一、工程先进场后补签合同属于有效合同吗必须招投标的工程项目，当事人约定先行施工，后进行形式上招投标的，建设工程施工合同无效。所以，不可以先开工后补施工合同。对于必须要招投标的项目，招投标是签订施工合同的前提，...查看全文

律师解答： 不合法，《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公...查看全文

律师解答： 压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...查看全文

施工前必须签订合同，双方应先协商，如无法达成一致，可起诉法院解决。未签订合同进行施工容易引发纠纷，权责不明可能导致矛盾升级。施工合同应包括双方名称、施工内容、方式、工程价款支付方式、施工期限、计价结算、违约责任等事项。...查看全文