律师分析:不合法。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、辞职了，公司不给发放岗位津贴和技术津贴合理吗？?不合法，年终奖是工资的一部分。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金...查看全文

法律分析：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事...查看全文

法律分析：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事...查看全文

公司不能随意降低员工的薪资,否则会违反劳动法规定并违反劳动合同中的约定。劳动合同具有法律约束力,单位不能单方面降低工资,否则劳动者可以通过仲裁方式要求单位按劳动合同约定支付工资。给员工单方面降薪也属于变更劳动合同,须经双方协商一致...查看全文

岗位津贴是什么 岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位...查看全文

法律分析：一、岗位津贴算工资吗1、岗位津贴不算基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、...查看全文

一、病假扣岗位津贴吗1、病假一般都是要扣岗位津贴的，根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工...查看全文

事业单位绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性占70%，考虑地区经济发展和岗位职责等因素，按月发放；奖励性根据任务完成情况和绩效考核确定，不存在岗位津贴。...查看全文

岗位津贴是什么 岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位...查看全文

公司拖欠生育津贴是否属于违法行为 依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

公司拖欠生育津贴是否属于违法行为 依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在...查看全文

岗位津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下额外消耗而设立的津贴。例如矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴和医疗卫生津贴等都属于岗位津贴。...查看全文

法律分析:岗位津贴，是指对特殊岗位的劳动者所产生的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿。岗位津贴也是工资总额的组成部分之一，单位应当按照约定及时向劳动者支付该津贴。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实...查看全文

法律分析：岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴...查看全文

法律分析：一、请假会扣岗位津贴吗请假（特指事假）没有提供劳动，扣工资是正常的。而绩效工资与岗位补贴，又与出勤密切相关，因此，请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度（需经职代会审议通...查看全文

法律分析： 岗位津贴不可以随便扣。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 　　只要你的工资超过五千都是需要扣税的，岗位津贴也属于工资的一部分所以需要扣税。 　　根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条 　　取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括： 　　（一）从两处以上取得综...查看全文

只要你的工资超过五千都是需要扣税的，岗位津贴也属于工资的一部分所以需要扣税。      根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条 ...查看全文