生育津贴公司不给员工违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问生育津贴公司不给员工违法吗

答

公司拖欠生育津贴是否属于违法行为依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

问公司多久不给生育津贴算违法

答

问生育津贴公司是不是全额给员工?

答

法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。这是因为社保是员...查看全文

问生育津贴公司不给员工怎么办理

答

生育津贴单位不给的解决方法如下： 1、劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的，劳动者可以向人民法院申请执行； 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用...查看全文

问生育津贴公司不给员工怎么办理

答

律师分析:劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、...查看全文

问生育津贴公司是不是全额给员工?

答

问生育津贴公司是不是全额给员工

答

是。生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均...查看全文

问生育津贴公司多久发放给员工

答

女职工在怀孕、流产或计划生育手术前，需由用人单位或劳动保障服务站工作人员携带申报材料到社会劳动保险处生育保险窗口办理手续。一旦申请获批，将签发医疗证。在产假满30天内，女职工需要再次携带申报材料到社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇...查看全文

问公司怎么给员工申请生育津贴

答

生育保险对于劳动者来说是很重要的事情，但是大家要知道在进行生育保险报销的时候需要填写一定的资料。那么哪些属于单位填写呢?这就是大家要清楚的问题，我们可以做好相关的了解。对于这个问题律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 ...查看全文

问工资高于生育津贴公司不补违法吗？

答

律师分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发...查看全文

问公司可以扣住生育津贴不发放给员工吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文

问公司不给生育津贴怎么办

答

答：您好!您妻子的情况可以申请劳动仲裁，要求单位为其补缴社会保险，保险欠缴期间的生育津贴由单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条规定：“企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠...查看全文

问生育津贴公司不给怎么办

答

法律分析：公司不给生育津贴的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...查看全文

问生育津贴公司不给怎么办

答

法律分析：生育津贴公司不给的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：：《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十八条工会依法维护劳...查看全文

问公司不给生育津贴怎么办？

答

律师分析：可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。【法律依据】：《女职工劳动保护特别...查看全文

问公司不按时发放生育津贴违法吗？

答

用人单位拖欠女职工生育津贴属于违法行为，女职工可向劳动行政部门投诉维护自己利益。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，违反支付工资的行为将受到处罚。...查看全文

问公司收到员工生育津贴如何发放给员工

答

法律分析：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产...查看全文

问工资高于生育津贴公司不补违法嘛？

答

律师解答：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发...查看全文

问生育津贴比工资高,公司不给补差？

答

律师分析：差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进...查看全文

问生育津贴比工资高,公司不给补差

答

差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则...查看全文