法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是员...查看全文

法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是员...查看全文

公司拖欠生育津贴是否属于违法行为 依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

公司拖欠生育津贴是否属于违法行为 依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

生育津贴单位不给的解决方法如下： 1、劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的，劳动者可以向人民法院申请执行； 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用...查看全文

律师分析:劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、...查看全文

女职工生育享受法定产假，生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。支付主体是社保机构，流程是通过用人单位社保账户转发给女职工本人。生育津贴应由社保机构直接发放，与缴纳数额相关。相关法律依据包括《女职工劳动保护规定》...查看全文

生育津贴是社保机构还是企业发放的 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转...查看全文

女职工在怀孕、流产或计划生育手术前，需由用人单位或劳动保障服务站工作人员携带申报材料到社会劳动保险处生育保险窗口办理手续。一旦申请获批，将签发医疗证。在产假满30天内，女职工需要再次携带申报材料到社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇...查看全文

生育保险对于劳动者来说是很重要的事情，但是大家要知道在进行生育保险报销的时候需要填写一定的资料。那么哪些属于单位填写呢?这就是大家要清楚的问题，我们可以做好相关的了解。对于这个问题律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 ...查看全文

生育津贴的发放对象是个人还是公司，需要向当地社保局咨询以确认。根据规定，如果企业按照规定支付了职工的工资，那么生育津贴应该发放给单位。对于已经缴纳生育保险费的用人单位，其职工将享受生育保险待遇；而未就业的配偶将按照国家规定享受生育...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项...查看全文

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对...查看全文

答：您好!您妻子的情况可以申请劳动仲裁，要求单位为其补缴社会保险，保险欠缴期间的生育津贴由单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条规定：“企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠...查看全文

法律分析： 公司不给生育津贴的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...查看全文

法律分析： 生育津贴公司不给的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十八条 工会依法维护劳...查看全文

律师分析： 可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别...查看全文

公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 公司不补生育津贴差额违法吗 ...查看全文