法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这就是所谓的五险一金。而便利蜂作为一家正规的公司，在聘用...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这就是所谓的五险一金。而便利蜂作为一家正规的公司，在聘用...查看全文

是有五险一金的。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人...查看全文

视具体情况而定。若单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实...查看全文

法律分析：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人...查看全文

一、超市香烟是否可以退换吗？ 　　香烟不退货。因为香烟属于特殊商品，有相关规定，香烟售出后，是不能退换的，因此在购买成条香烟的时候，要考虑好，以及对香烟的真假做好辨别。 　　伪劣产品退货。如果有事实依据证明，所购买的香烟的...查看全文

不签合同不交社保违法，员工可要求双倍工资赔偿，用人单位可能受到行政处罚。《社会保险法》规定用人单位应在30天内为员工办理社保登记，《劳动合同法》规定未签订劳动合同超过一个月的用人单位需支付双倍工资。...查看全文

法律解析： 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社...查看全文

律师分析： 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社...查看全文

法律解析： 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社...查看全文

小店可以为员工买五险一金吗：根据社会保险征缴的相关法规规定，个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。事实上，许多个体工商户由于规模小、雇用人数少，不愿意为雇工办理社会保险。 对此，劳动监察部门表示，个体户不给雇工办理社保也会受...查看全文

是有五险一金的。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的...查看全文

法律分析:网格员有五险一金。网格员所在的单位在与其建立劳动关系的三十日内就需要为其申报社保登记，缴纳五险一金的费用。如果单位逾期不申报的，社会保险经办机构等也会核定其需要缴纳的费用。法律依据:《《中华人民共...查看全文

是有五险一金的。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人...查看全文

律师解答      有五险一金的。律师解析  &nb...查看全文

您好:      不可以，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不能随意辞退劳动者，只有劳动者存在违规违法;给单位造成严重损害;无法胜任工作;企业经营存在问题时，才可...查看全文

法律分析： 外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 法律依据： 《...查看全文

律师分析： 一般政府的雇员，政府是应当为其缴纳社保和公积金的，如果用人单位不为其缴纳的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保和公积金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和...查看全文

法律分析:应该缴纳五险一金。 根据《事业单位人事管理条例》规定: 三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点...查看全文

法律分析： 外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 法律依据...查看全文