是有五险一金的。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的...查看全文

法律分析:网格员有五险一金。网格员所在的单位在与其建立劳动关系的三十日内就需要为其申报社保登记，缴纳五险一金的费用。如果单位逾期不申报的，社会保险经办机构等也会核定其需要缴纳的费用。法律依据:《《中华人民共...查看全文

是有五险一金的。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人...查看全文

个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的参加职工基本养老保险的个人，可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应待遇；若未转入其他养老保险，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，经办机构确认后，支付个人...查看全文

是有五险一金的。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的...查看全文

是有五险一金的。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规章延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的...查看全文

是有五险一金的。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人...查看全文

亲亲,您好,很高兴为您服务 :泗水网格员五险交5%。养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;网格员也按照相关政策规定缴纳五险一金,公积金按照个人5%、单位5%的标准缴纳,每月公积金可以入账380元左右...查看全文

律师分析： 一般政府的雇员，政府是应当为其缴纳社保和公积金的，如果用人单位不为其缴纳的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保和公积金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和...查看全文

法律分析:应该缴纳五险一金。 根据《事业单位人事管理条例》规定: 三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点...查看全文

法律分析： 外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 法律依据...查看全文

律师分析： 外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 【法律...查看全文

1、编外人员有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。...查看全文

法律分析： 外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 法律依据： 《...查看全文

律师分析： 五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当参加现行的社会保险制度，为劳动者缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费、工...查看全文

法律解析： 五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当参加现行的社会保险制度，为劳动者缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费、工...查看全文

法律分析：员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30...查看全文

法律分析：一、派遣制员工有五险一金吗劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这就是所谓的五险一金。而便利蜂作为一家正规的公司，在聘用...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这就是所谓的五险一金。而便利蜂作为一家正规的公司，在聘用...查看全文