劳务派遣合同中的退休金问题需要根据具体情况来确定。若劳务派遣公司为员工缴纳了社保，员工在退休时符合领取退休金的条件，可以向当地社保局领取退休金。如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以自行以灵活就业人员身份缴纳社保费，并在退休时符合领...查看全文

法律分析:劳务派遣的员工可以做到退休的。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:（一）男年满六十周...查看全文

劳务派遣合同是可以有退休金的。如果劳务派遣公司为员工缴纳了社保的，员工退休后，符合领取退休金条件的，是可以到当地的社保局领退休金的。如果公司没有为员工缴纳社保，员工个人自行到社保局以灵活就业人员缴纳社保费的，退休后，如果符合领取退...查看全文

派遣员工被退回补偿怎么算1、如果劳动者的派遣期限届满或者劳动者有《劳动合同法》相关规定情形的，属于用工单位合法退回劳动者。此种情况下，劳务派遣单位可以派遣劳动者至其他用工单位工作。劳动者被退回至派遣到新用工单位的这个期间应理解为“...查看全文

当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

法律解析： 当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 【法律依...查看全文

律师分析： 当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 【法律依...查看全文

在现实生活中有很多劳动者是以劳务的方式与劳务派遣单位建立劳动关系的，由劳务派遣单位将劳动者派到用工单位工作，但用工单位与劳务工并没有建立劳动关系，那么劳务工退休年龄是怎样的?下面由唐山律师为读者进行相关知识的解答。 一、劳务工退...查看全文

改革开放以后，随着我国政治和经济的发展，人们的劳动形式也越来越多，包括合同劳动、临时劳动和劳务派遣等等。虽然劳动形式很多，但都是受到法律保护的，如果合法权益受到侵害，都可以通过法律的手段得到维权的。 一、劳务派遣怎么办理退休 1...查看全文

劳务派遣员工与正式工享有相同的退休金待遇，尽管他们的工资来源不同。劳务派遣公司支付基本劳动报酬，而用工单位支付加班工资、绩效奖金和福利待遇。...查看全文

劳务派遣人员有公休。      本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行...查看全文

律师解答： 当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 【法律依...查看全文

法律分析：有的。用人单位违法辞退劳务派遣工的，应当支付赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

法律解析： 派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规...查看全文

法律解析： 派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规...查看全文

法律解析： 派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： 派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析:劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性六十周岁、女性五十五周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手...查看全文