劳务派遣合同中的退休金问题需要根据具体情况来确定。若劳务派遣公司为员工缴纳了社保，员工在退休时符合领取退休金的条件，可以向当地社保局领取退休金。如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以自行以灵活就业人员身份缴纳社保费，并在退休时符合领...查看全文

法律分析:劳务派遣的员工可以做到退休的。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:（一）男年满六十周...查看全文

派遣工也有退休金。基本养老金是一种最重要的养老保险待遇，是劳动者年老或丧失劳动能力后的一种金钱补偿。根据派遣工对社会的贡献和养老保险资格或退休条件，他们可以按月或一次性以货币形式获得这种保险待遇。基本养老金的目的是保障派遣工退休后...查看全文

法律分析:被派遣劳动者被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

1、派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄:男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。      2、劳务派遣工达到法定退休年龄...查看全文

劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄...查看全文

一、能否对离退休人员进行劳务派遣 劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员是属于劳动者，而退休人员不再是劳动者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。 《劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...查看全文

律师分析： 劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

法律分析：一、劳务派遣辞退有赔偿金吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同到期被辞退有补偿金吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情...查看全文

在现实生活中有很多劳动者是以劳务的方式与劳务派遣单位建立劳动关系的，由劳务派遣单位将劳动者派到用工单位工作，但用工单位与劳务工并没有建立劳动关系，那么劳务工退休年龄是怎样的?下面由唐山律师为读者进行相关知识的解答。 一、劳务工退...查看全文

法律解析： 当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 【法律依...查看全文

律师分析： 当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 【法律依...查看全文

当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同解约有违约金吗劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知.需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，...查看全文

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

一、劳务派遣是劳务合同吗1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣...查看全文