法律分析：《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...查看全文

法律分析:我国出台很多法律保障劳动者权益。比如《中华人民共和国劳动合同法》 :第三十条中 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依...查看全文

律师分析： 我国出台很多法律保障劳动者权益。比如《中华人民共和国劳动合同法》 ： 第三十条中 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...查看全文

律师解答： 根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...查看全文

法律解析： 根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...查看全文

法律解析： 根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...查看全文

一、拖欠工资劳动法怎么规定      劳动法规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以...查看全文

拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。 所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用...查看全文

拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。 所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用...查看全文

法律分析：一、拖欠工资补偿最新标准1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...查看全文

一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

拖欠工资的法律条文和认定债务的规定。劳动者享有工资权利，用人单位不得拖欠工资，违者需支付赔偿金。拖欠工资构成债务，根据民法典规定，债权人可要求债务人履行或赔偿。拖欠工资可通过劳动仲裁解决，申请书需符合要求，仲裁庭将通知双方开庭，无...查看全文

律师分析： 触犯了《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依...查看全文

法律分析:触犯了《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资欠条法律时效是多久1、欠条是永久有效的，未约定还款期限的纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。2、根据中华人民共和国民法典对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的...查看全文

克扣工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。      《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

律师分析： 只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。同时...查看全文

法律分析：拖欠工资尽量不要写欠条，写了欠条之后就不属于劳动纠纷，而是属于普通的民事债权债务纠纷，维权会比较艰难。但如果写了欠条，劳动者可以以欠条为事实向法院起诉。法律依据：_x000D_ 《最高人民...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动...查看全文