《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不可以随意约定员工的试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。试用期的长度可以根据劳动合同期限细化，但最长不得超过六个月。...查看全文

试用期内辞职注意事项及期限规定。劳动者可与公司协商解除劳动关系，如协商不成，提前三天告知单位即可离职。离职需书面报告、交接手续、结清欠薪，并办理离职证明和档案转移。试用期根据合同期限不同，最长不超过6个月。按劳动法规定，试用期辞职...查看全文

《劳动合同法》中明确规定了试用期的相关规定。对于劳动合同期限在1年以上不满3年的情况，试用期不得超过2个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期内，除...查看全文

用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位可以与劳动者...查看全文

法律分析：试用期不可以随意定，应依据劳动合同签订的年限确定。试用期不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。法律依据...查看全文

试用期没转正辞职不可随时走，需提前3天书面通知用人单位。违反规定会导致违约责任和赔偿责任。试用期辞职程序为提前3天递交辞职申请，离职日期为第4天，需办理工作交接手续。即使在试用期，离职也需按公司规定办理离职手续，否则可被追究责任。...查看全文

试用期辞职需提前三天通知用人单位，完成工作交接后可以离职。如用人单位不支付工资，可投诉或申请劳动仲裁。试用期最长不超过6个月，根据合同期限确定具体时长。只能约定一次试用期，不得延长。试用期满后签订劳动合同。若在试用期被辞退且无证据...查看全文

法律分析：并不可以。在试用期内，劳动者和用人单位也属于劳动关系，也受到法律的保护，虽说试用期内用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。也是需要遵守法律的规定。违法解除也...查看全文

法律分析:试用期合同不可以随意解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

试用期内离职需提前三日通知用人单位，根据劳动合同期限不同，试用期长度有所限制，三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，...查看全文

律师分析： 用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

教师试用期辞职程序简化，只需提前3天书面通知学校劳动人事部门。员工辞职手续包括健康检查、工作交接、财物清偿、证件归还和结清工资。劳动合同法规定，劳动者提前30日通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知亦可解除合同。...查看全文

辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十...查看全文

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害、拒不改正工作影响、使劳动合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等情形。...查看全文

法律分析:在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...查看全文

法律分析:公司不可随意辞退试用期员工。在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能...查看全文

法律分析：试用期也不是随便辞职的，试用期辞职需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。法律依据：...查看全文

用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：1)在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位的规章制度的；3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...查看全文

试用期内不能随意辞退职工，只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形才能解除劳动合同。不能辞退的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工...查看全文

试用期内企业解除劳动合同的条件与责任。用人单位在试用期解除劳动合同时，必须证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。如果无法提供证据，将承担违法解除劳动合同的法律后果。试用期满后，用人单位不能以试用期间不符合录用条件为理由解除...查看全文