工资未满月却未被开,怎么办?
面对工资拖欠问题，应采取以下措施来应对。首先，与雇主进行积极沟通，了解拖欠原因，并要求明确支付时间。如果沟通无果，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律支持。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供给有关部门或法院。同时，可以尝试与同事联合起来，共同向雇主施压，增加解决问题的力量。此外，及时了解劳动法律法规，了解自身权益，以便更好地保护自己的合法权益。最重要的是保持冷静和理性，避免采取激进或违法行为，以确保问题得到妥善解决。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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未满月工资未发放,怎么办?
员工被拖欠工资，可协商解决；协商不成，可通过工会、劳动监察部门追讨；不服劳动仲裁处理决定，可向法院起诉。申请仲裁或起诉时，需收集相关证据以维权。...查看全文
未干满一个月工资不给开怎么办
法律分析：一、未干满一个月工资不给开怎么办1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、如果单位不支付工资，...查看全文
离职未满月被扣工资
某员工因辞职需要满一个月才能离开工作岗位，否则将扣除相应报酬。这种行为违反了我国的劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果在试用期辞职，只需要提前三天向用人单位提出；试用期包含在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成...查看全文
失业未满却突然被裁员，怎么办？
员工提前辞职权利及经济补偿：根据劳动法，员工提前30天辞职，离职时间为30日到期。单位若让员工提前离职，则应支付经济补偿金。若单位计算离职日期为辞职后30日，则属于劳动者单方解除合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。...查看全文
未满一个月被辞退工资怎么算
被辞退不满一个月时，工资按实际出勤天数支付，解除劳动合同时用人单位一次性结清。如果超过一个月还未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，因此不满一个月被辞退无需双倍工资赔偿。...查看全文
入职未满一月工资被辞退工资怎么算
法律分析:入职未满一月工资被辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。...查看全文
入职未满一月工资被辞退工资怎么算
根据劳动合同约定，入职未满一月被辞退的工资应按实际工作天数计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。如果劳动者的原因导致用人单位经济损失，可以从劳动者工资中扣除部分。...查看全文
未满月离职工资怎么算？
试用期内劳动者有权获得工资。根据劳动法，即使在试用期内，劳动者提前辞职也应提前3天书面告知单位。无论是否签订合同，只要存在劳动关系且付出了劳动，劳动者都应该获得工资。如果企业不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。一般来说，即使试用期...查看全文
未满一个月工资怎么算
法律分析：1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资，...查看全文
未上满月工资怎么算的？
律师分析： 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照...查看全文
未开工资怎么办
单位没开工资怎么办 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例...查看全文
未签劳动合同工作未满一个月工资怎么办
法律分析：一、未签劳动合同工作未满一个月工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通...查看全文
离职未签合同，工资却被乱扣，怎么办？
劳动者入职未签合同，辞职时公司乱扣工资，可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式要回工资。若公司一个月内未签合同，劳动者可要求支付至多11个月的双倍工资。...查看全文
未满一个月离职工资不发工资怎么办
没满一个月辞职不给工资怎么办 劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人...查看全文
未满16岁打工未发工资怎么办？
未满16岁打工不发工资的解决途径：协商解决；投诉劳动保障监察机构；申请劳动仲裁；通过诉讼途径解决。《劳动法》禁止招用未满16周岁的未成年人，违法者将受罚款、吊销执照等处罚。...查看全文
未做满一个月工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即...查看全文
辞职不满一个月却无工资怎么办？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的行为属于侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议时，当事人可以选择向调解组织、劳动争议仲裁委员...查看全文
入职未满一个月被辞退工资怎么算
法律分析：劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过...查看全文
入职未满一个月被辞退工资怎么算
法律分析：劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过...查看全文
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