因工伤导致左手缺失三个手指,能获得多少赔偿?

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摘要:本文介绍了手指受伤工伤理赔的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十条,工伤职工可以享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合理费用,以及用人单位按月支付的职工在停工留薪期内原工资福利待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
手指受伤工伤理赔:由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合理费用;由用人单位按月支付职工在停工留薪期内,原工资福利待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
延伸阅读
左手缺失三个手指能获得多少工伤赔偿?
根据我国《工伤保险条例》第三十六条的规定,工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
1.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之九十;
2.由用人单位按年发给伤残职工本人工资的百分之十至二十;
3.伤残职工仍需坚持工作的,可以由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之六十。
因此,对于左手缺失三个手指的工伤职工,其可以获得的工伤赔偿为:
1.由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之九十;
2.由用人单位按年发给伤残职工本人工资的百分之十至二十;
3.伤残职工仍需坚持工作的,可以由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之六十。
具体能获得多少工伤赔偿,需要根据伤残程度以及用人单位的具体情况进行相应的计算。
结语:手指受伤工伤理赔的具体流程和标准可参考《工伤保险条例》第三十条和第三十三条。由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合理费用;由用人单位按月支付职工在停工留薪期内,原工资福利待遇。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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