根据劳动法规定,员工在正常离职时需要提前一个月提交申请。一般情况下,单位要求离职时需要将工作情况和物品交接清楚,遵守相关规定并办理相关手续后,员工才能获得全额工资。如果员工未能遵守相关规定,单位可能会找借口扣发一部分工资,但剩余部分仍将发放给员工。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣了，是不合法的。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
未办理辞职手续要求支付工资怎么办
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在正常离职时需要提前一个月提交申请，单位要求离职时需将工作情况和物品交接清楚并遵守相关规定，否则单位扣发工资是不合法的。同时，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或规章制度违反法律、法规的规
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这是保护劳动者权益的一项重要规定，也是维护劳动者与用人单位之间权益关系的基本原则。
在实际操作中，用人单位应当认真履行劳动合同中约定的义务，如提供劳动保护、及时足额支付劳动报酬等。如果用人单位未能履行这些义务，给劳动者造成了损害，劳动者即可依法解除劳动合同，维护自己的合法权益。
此外，根据劳动合同法的规定，用人单位未按约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬的，还应当承担相应的法律责任。因此，用人单位应当认真履行劳动合同中的义务，否则将承担相应的法律风险。
在实际操作中，用人单位应当认真履行劳动合同中约定的义务，如提供劳动保护、及时足额支付劳动报酬等。如果用人单位未能履行这些义务，给劳动者造成了损害，劳动者即可依法解除劳动合同，维护自己的合法权益。
此外，根据劳动合同法的规定，用人单位未按约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬的，还应当承担相应的法律责任。因此，用人单位应当认真履行劳动合同中的义务，否则将承担相应的法律风险。
结语：根据劳动法规定,员工在正常离职时需要提前一个月提交申请。一般情况下,单位要求离职时需要将工作情况和物品交接清楚,遵守相关规定并办理相关手续后,员工才能获得全额工资。如果员工未能遵守相关规定,单位可能会找借口扣发一部分工资,但剩余部分仍将发放给员工。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣了，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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