法律分析:1.失去申请重新鉴定伤残等级的权利。2.失去继续享受工伤医疗待遇的权利。3.失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。4.失去领取失业保险金的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 1.失去申请重新鉴定伤残等级的权利。2.失去继续享受工伤医疗待遇的权利。3.失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。4.失去领取失业保险金的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师分析： 1.失去申请重新鉴定伤残等级的权利。2.失去继续享受工伤医疗待遇的权利。3.失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。4.失去领取失业保险金的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 1.失去申请重新鉴定伤残等级的权利。2.失去继续享受工伤医疗待遇的权利。3.失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。4.失去领取失业保险金的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 1.失去申请重新鉴定伤残等级的权利。2.失去继续享受工伤医疗待遇的权利。3.失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。4.失去领取失业保险金的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 1.失去申请重新鉴定伤残等级的权利。2.失去继续享受工伤医疗待遇的权利。3.失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。4.失去领取失业保险金的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

违法解除劳动合同需赔偿劳动者损失，包括支付工资收入及赔偿费用、补足劳动保护待遇、支付医疗费用的25%赔偿、提供经济补偿或赔偿金。用人单位解除合同需事先通知工会，工会有权要求纠正并需考虑其意见，否则解除行为无效。...查看全文

法律分析： 用人单位违法解除劳动合同时，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，因此用人单位造成的经济损失劳动者需要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

按照《劳动合同法》第35条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。也就是说，工会作为劳动者合法权益的维护者，对用人单位遵守劳动法律法规的情况有权进行监督。为避免用人单位违法辞退劳动者，体现工会组织的权威，有效纠正...查看全文

法律分析：1、如果员工主动解除劳动合同，公司将按约定要求支付相应的培训费用(按照已提供服务年限递减),工伤不是解除劳动合同的理由，但如果公司考虑到员工受伤会影响员工的工作，同意员工提前解除劳动合同，或许会免除员工的违约责任。 2...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同的法律后果:单位违法解约的，劳动者可要求其继续履行劳动合同；合同履行不能的，劳动者可要求单位向其支付赔偿金。如果是劳动者违法解约，给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。法律依据:《《...查看全文

法律分析:违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律...查看全文

法律解析： 违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律解析： 违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或提前30天书面通知解除。用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。劳动合同法规定，特定情况下不得解除劳动合同。解除劳动合同的赔偿标准根据不同情况而定，包括经济补偿金和其他赔偿金。员工自...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，这除用人单位损失...查看全文

法律分析:单方解除劳动合同的法律后果:如果是劳动者依法单方解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付一定的经济补偿；如果是用人单位依法单方解除劳动合同，则劳动者不能获得补偿；如果单位是违法解除劳动合同的，则要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

单方解除劳动合同法律后果有：1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文

用人单位违法解除劳动合同，面临赔偿劳动者的损失的后果，第一、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；第二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和...查看全文